Chef de projet Compétences & Performance H/F

Crédit Agricole Group; Montrouge; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Crédit Agricole Group recherche un professionnel pour rejoindre son équipe RH, axé sur la Responsabilité Sociétale. Ce rôle implique la définition stratégique des compétences, la gestion de la performance et la coordination avec les équipes métier pour anticiper les évolutions des compétences. Un environnement dynamique et collaboratif vous attend, offrant l'opportunité de contribuer à la politique RH à l'échelle nationale et internationale.

Qualifications

• Expérience en rédaction et mise en œuvre de politiques RH.
• Capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
• Fort orientation vers la responsabilité sociétale.

Responsabilités

• Définir une approche méthodologique de gestion par les compétences.
• Coordonner l’approche compétences au sein de la Direction RH.
• Animer la gouvernance autour des compétences et de la performance.

Connaissances

Gestion par les compétences

Pilotage de la performance

Veille sur les évolutions des compétences

Communication

Description du poste

Missions :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (HRE), vous intervenez au sein de l’équipe Développement RH et plus particulièrement de l’équipe Responsabilité Sociétale dont la mission est double:

- Préparer l'avenir de nos organisations et de notre capital humain dans le cadre de la stratégie de CACIB en France et à l’international, en anticipant les évolutions des métiers et des compétences avec les différentes directions de CACIB et en coordonnant les plans d’accompagnement RH et en animant la campagne annuelle de performance,

- Définir et mettre en œuvre la stratégie sociale de la RSE CACIB, en France et à l’international, en lien avec le projet sociétal du Groupe Crédit Agricole ainsi que les enjeux business et la politique RH de CACIB.

Au sein de cette équipe, vos missions sont les suivantes:

- Définir et structurer une approche méthodologique de gestion par les compétences et la mettre en œuvre ;

- Contribuer à la définition de la stratégie et au pilotage de l’approche outils de la démarche Compétences / Performance en coordination avec les équipes concernées ;

- Coordonner l’approche compétences au sein de la Direction RH et de l’ensemble des Directions métiers ;

- Accompagner les Directions métier en partenariat avec la Gestion Individuelle dans la mise en œuvre des travaux menés par chaque métier et assurer la cohérence transverse ;

- Animer la gouvernance autour des compétences et de la gestion de la performance ;

- Définir et décliner avec l’équipe communication RH, les plans de communication auprès de l’ensemble des parties prenantes (collaborateurs, managers, partenaires sociaux) ;

- Effectuer une veille permanente sur les évolutions des métiers et des compétences ;

- Piloter et animer la politique de gestion de la performance et la campagne annuelle d’"entretiens d’évaluation en responsabilité" et "fixation des objectifs" en lien avec toutes les parties prenantes.