Chef de Projet Communication Interne & Externe

Toyota Material Handling France; Bussy-Saint-Georges; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de renommée dans le secteur de la manipulation de matériaux recherche un(e) Chef de Projet Communication Interne & Externe. Le candidat devra gérer des actions de communication tout en interagissant avec différents parties prenantes. Avec un Bac+5 et au moins 5 ans d'expérience, il sera en charge du suivi des outils de communication et de la stratégie de marque employeur. Contrat à durée indéterminée et cadre hybride proposé avec plusieurs avantages.

Prestations

13ème mois

Variable 10%

Prime de participation

13 RTT / An + 2 jours de pont

Restaurant d'entreprise

Mutuelle familiale et prévoyance

Accès rapide depuis Paris (35 min en RER A)

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en communication interne et/ou externe.
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés.
• Suivi des KPI et gestion de budget requis.

Responsabilités

• Piloter et déployer les actions de communication interne et externe.
• Élaborer des supports de communication off-line.
• Définir la stratégie de communication employeur.

Connaissances

Gestion de projet

Communication digitale

Rigueur

Sens relationnel

Maîtrise de l'anglais

Formation

Bac+5 (École de commerce, Master Communication)

Description du poste

Votre Challenge

CHEF DE PROJET COMMUNICATION INTERNE & EXTERNE en CDI, rattaché(e) à la Direction Marketing, et plus précisément à l’équipe Marque et Promotion, vous avez la charge de piloter et déployer les actions de communication interne et externe, en lien avec les enjeux corporate, RSE, RH et image de marque. Garant(e) de l’image et de la cohérence de la marque, vous contribuez activement à renforcer la culture d’entreprise, l’engagement des collaborateurs, et la notoriété de l’organisation auprès de ses publics internes et externes (médias, partenaires, grand public).

Vos missions s’articulent autour de 3 axes :

1. I) Communication interne

   Suivre et mettre en œuvre la stratégie de communication interne. Piloter les outils de communication interne : planning éditorial, newsletters mensuelle, événements internes, publications ad hoc, support aux communications RH. Gérer et animer l’intranet Toyota (contenus, arborescence, actualités). Superviser et déployer le branding des bâtiments (9 agences et FMC). Collaborer avec l’équipe RSE pour valoriser les initiatives internes via des dispositifs dédiés. Créer du lien, fédérer et diffuser les messages clés en interne dans un esprit d’engagement et de cohérence.

2. II) Communication externe off-line

   Participer à la définition du plan de communication en lien avec les enjeux institutionnels, RSE et produits. Élaborer et diffuser les supports de communication off-line : insertions presse, publireportages, affichage, brochures. Assurer la cohérence éditoriale et graphique sur l’ensemble des supports internes et externes. Travailler en synergie avec les agences, partenaires presse et autres intervenants externes (marketing d’influence).

3. III) Communication marque employeur

   Définir la stratégie de communication employeur, en lien avec les équipes RH. Piloter des campagnes de recrutement et d’attractivité : vidéos métiers, témoignages collaborateurs, contenus LinkedIn. Développer une ligne éditoriale employeur cohérente avec la culture Toyota, valorisant les métiers, les parcours et les engagements sociaux / environnementaux. Mettre en place des actions de communication ciblées pour soutenir les sujets clés : alternance, cooptation, intégration, fidélisation. Coordonner les prestataires externes (agences, vidéastes, graphistes) pour la production des contenus.

Votre Profil

De formation Bac+5 (École de commerce, Master Communication), vous justifiez de minimum 5 ans d’expérience en communication interne et / ou externe sur un poste similaire (BtoB ou BtoC). Vous maîtrisez les codes de la communication, les outils de communication digitale et éditoriale, ainsi que la gestion de projets transverses. Rigoureux(se), structuré(e) et doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous savez évoluer dans des environnements multi-acteurs et piloter plusieurs sujets en parallèle. Vous êtes à l’aise pour dialoguer avec des interlocuteurs variés (RH, DG, prestataires, médias) et avez une forte sensibilité à l’image et à la cohérence de marque. Vous savez suivre des KPI, gérer un budget, encadrer des prestataires et garantir la qualité des livrables. Vous maîtrisez l’anglais. Vous êtes également reconnu(e) pour votre plume, votre esprit de synthèse et votre capacité à fédérer autour des messages clés.

Quelques informations avant de postuler :

Contrat à durée indéterminée. Statut Cadre. Prise de poste : ASAP.

Avantages et process de recrutement

Alors, vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez nos avantages :

• 13ème mois
• Variable 10%
• Prime de participation
• Cadre : 13 RTT / An + 2 jours de pont offerts
• Un cadre de travail hybride : 2 jours minimum sur site par semaine
• Restaurant d’entreprise
• Mutuelle familiale et prévoyance
• Un site accessible rapidement depuis Paris (35 min en RER A depuis la gare de Lyon)

Notre process de recrutement :

Notre chargée de recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique. Dans un second temps, un entretien physique ou à distance avec le futur manager et notre chargée de recrutement. Si l’entretien est concluant, le process de recrutement se finalisera avec un dernier entretien avec le futur N+2 et notre RRH. N’attendez plus pour adresser votre candidature, nous attendons avec impatience de faire votre connaissance.

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