Chef de projet communication 360° (h/f)

cdg69; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique locale recherche un Chef·fe de projet communication 360° pour concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication globales. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets de communication et une expertise en communication digitale. Ce poste est basé à Cachan et implique une coopération étroite avec divers services.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets de communication.
• Bonne connaissance de la communication publique et institutionnelle.
• Maîtrise des stratégies de communication éditoriale et digitale.

Responsabilités

• Gestion de projet 360° : recueillir et analyser les besoins, définir des stratégies, concevoir et déployer des plans de communication.
• Production de contenus digitaux et éditoriaux : création de contenus pour divers supports.
• Relations presse : rédaction de communiqués, veille médiatique, analyse des retombées.

Connaissances

Gestion de projets

Rédaction presse

Créativité

Communication digitale

Formation

Formation supérieure en communication

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers: Communication > Stratégies de communication

Grade(s) recherché(s): Attaché

Un contractuel peut être recruté pour ce poste pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à six ans.

Description du poste

Au sein de la Direction de la communication et de la proximité, le/la Chef·fe de projet communication 360° est chargé(e) de concevoir, piloter et mettre en œuvre des campagnes de communication globales en utilisant une approche cross-média. Il/elle collabore avec tous les pôles de la Direction de la communication pour valoriser les actions et projets de la Ville.

Autonome dans la gestion des projets, il/elle intervient de la prise de brief à la livraison des supports, en veillant à la cohérence des messages. Une maîtrise des codes de la communication digitale et éditoriale est indispensable, ainsi qu’une expérience en relations presse (rédaction de communiqués et dossiers de presse).

Relations hiérarchiques

• Directrice du cabinet de la Maire / DGS (N+2)
• Directeur de la communication et de la proximité (N+1)

Missions principales

1. Gestion de projet 360° : recueillir et analyser les besoins, définir des stratégies, concevoir et déployer des plans de communication, assurer le suivi et la coordination, évaluer les campagnes.
2. Production de contenus digitaux et éditoriaux : création de contenus pour divers supports, structuration de campagnes éditoriales, développement de contenus multimédias.
3. Relations presse : rédaction de communiqués, veille médiatique, analyse des retombées.
4. Polyvalence : effectuer toute tâche nécessaire à la continuité du service en lien avec le cadre d’emploi de l’agent.

Relations internes et externes

• Interne : tous les autres services de la mairie
• Externe : fournisseurs, associations, autres institutions, administrés

Conditions d’exercice

• Lieu : Hôtel de ville de Cachan, Square de la Libération, 94230 Cachan
• Temps de travail : 40h
• Contraintes : présence occasionnelle en soirée ou week-end, déplacements ponctuels en Île-de-France

Profils recherchés

Savoir :

• Formation supérieure en communication ou expérience équivalente
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de communication
• Bonne connaissance de la communication publique et institutionnelle
• Maîtrise des stratégies de communication éditoriale et digitale
• Expérience en rédaction de supports presse

Savoir-faire :

• Excellente méthodologie en conduite de projet
• Maîtrise des techniques de campagnes médias et hors-médias
• Capacité à coordonner des prestataires
• Excellentes compétences rédactionnelles
• Connaissance de la chaîne graphique et des techniques d’impression
• Capacité à vulgariser des informations complexes

Savoir-être :

• Rigueur, professionnalisme
• Organisation, autonomie
• Créativité, force de proposition
• Esprit d’équipe, fédération
• Réactivité, adaptabilité