Chef de Projet Coeur de Ville - LONGWY

Communes; Grand Est; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Longwy cherche un Chef de Projet Cœur de Ville pour dynamiser le territoire. Il/Elle devra mettre en œuvre des stratégies de développement territorial, conseiller les élus, et piloter des projets d'intervention. Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) avec un Bac + 3 à Bac + 4 dans le domaine pertinent, cherchant à renforcer les liens entre les autorités locales et la population.

Qualifications

• Compétences en analyse des pratiques et réglementations.
• Autonomie dans l'organisation du travail et respect de la discrétion.
• Capacité à travailler avec divers acteurs du territoire.

Responsabilités

• Piloter les projets de développement et contractualiser des interventions.
• Assister et conseiller les élus sur des actions stratégiques.
• Mettre en œuvre des outils de suivi et évaluation des projets.

Connaissances

Analyse

Gestion de projet

Communication

Formation

Bac + 3 à Bac + 4 en développement local, urbanisme, aménagement du territoire

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

La Ville de Longwy, Commune de plus de 15 000 habitants et comptant 260 agents municipaux, recrute un(e) Chef de Projet C½ur de Ville.

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous mettrez en ½uvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de redynamisation d'un territoire.

Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possible, vous assurerez le pilotage et la contractualisation des projets.

Activités :

- Assister et conseiller les élus et les comités de pilotage :
o Etablir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial
o Piloter des diagnostics partagés entre acteurs et repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité
o Traduire les orientations politiques en plans d'actions
o Alerter la collectivité sur les opportunités et risques inhérents à une stratégie ou à un projet

- Piloter et animer les programmes d'intervention de la collectivité :
o Définir des stratégies et des programmes d'actions par modes d'interventions, par territoires, par publics
o Planifier les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité
o Communiquer sur les finalités et enjeux des programmes d'intervention de la collectivité

- Mettre en ½uvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs :
o Développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information
o Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives
o Conduire des dispositifs d'évaluation

- Instruire et porter les projets :
o Instruire les appels à projets dans le cadre des programmes d'intervention de la collectivité
o Informer les porteurs de projet sur les aides de la collectivité et les conseiller dans leurs démarches
o Elaborer les délibérations et les actes nécessaires à la prise de décision des élus et à la contractualisation de projets

- Organiser et animer la relation avec la population :
o Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public

Profil recherché

Compétences requises :

- Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
- Analyser les pratiques de terrain, par l'intermédiaire de visites, études de dossiers, enquêtes et évaluer leur conformité avec les programmes, mesures et textes réglementaires
- Intervenir sur le terrain, soit à titre préventif, soit à titre de contrôle
- Apporter un conseil technique
- Indiquer les objectifs opérationnels et individuels dans un projet transversal, motiver et mobiliser l'équipe autour des projets transversaux en concertation avec les supérieurs hiérarchiques des collaborateurs
- Mesurer les impacts de ses projets sur les autres services

Qualités :

Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
Polyvalent(e), ponctuel(le) et disponible
Dynamique et bonnes capacités d'adaptation
Autonomie dans l'organisation quotidienne de son travail et faire preuve de discrétion

Qualifications requises : Bac + 3 à Bac + 4, dans le domaine du développement local, de l'urbanisme, de l'aménagement du territoire

Envoyez lettre de motivation + CV

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 07/11/2025

Chargée / Chargé de développement territorial

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