Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) (H/F)

FILOVA; Lille; Sur place; EUR 26 000 - 31 000; Plein temps

Résumé du poste

FILOVA recherche un Chargé de projet en gestion de crise pour accompagner collectivités, établissements publics et entreprises sur des missions pluridisciplinaires.

Vous analysez les besoins, structurez les données et contribuez au développement de plans et procédures, tout en animant réunions et formations.

Qualifications

• Formation Master/Bac+5 en gestion de crise ou domaine pertinent.
• Expérience significative en gestion de projets et analyse territoriale.
• Bonne maîtrise du français écrit et des outils bureautiques.
• Connaissance des problématiques publiques et territoriales.

Responsabilités

• Analyser les besoins et contraintes des clients.
• Réaliser analyses de risques et diagnostics.
• Participer à l'élaboration de plans d'urgence et procédures.
• Contribuer à la structuration des cellules de crise et rôles.
• Préparer et animer réunions, ateliers et comités.

Connaissances

Gestion de projets

Analyse

Rédaction

Autonomie

Communication écrite

Formation

Master / Bac+5 en gestion de crise / environnement / risques

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) (H/F)

Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) (H/F) 59 - LILLE

Offre n° 213KCBV
Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) (H/F)

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet en gestion de crise.Vos missionsSous la responsabilité du chef de projet et du responsable des opérations, vous intervenez sur plusieurs missions simultanément auprès de collectivités territoriales, établissements publics et entreprises.Vous serez notamment amené(e) à :analyser les besoins, l'organisation et les contraintes des clients ;collecter, structurer et analyser des données techniques et organisationnelles ;réaliser des analyses de risques et diagnostics ;participer à l'élaboration de PCA, PICS, plans d'urgence, procédures et outils opérationnels de gestion de crise ;contribuer à la structuration des cellules de crise, des rôles et des procédures associées ;préparer et animer des réunions, ateliers de travail et comités de pilotage ;participer à la conception et à l'animation de formations et exercices de crise ;suivre l'avancement des projets et coordonner les différents interlocuteurs ;produire des livrables structurés, fiables et directement exploitables par les clients.Ces missions correspondent aux activités définies dans votre fiche de poste, qui place notamment l'analyse des besoins, la conception des dispositifs et l'accompagnement des clients au cœur de la fonction.Profil recherché :Formation obligatoire : niveau Master / Bac+5.Formation supérieure en :gestion de l'environnement et développement durable ;gestion des risques ;politiques publiques / développement territorial ;sécurité, prévention ou gestion de crise ;ou formation universitaire équivalente présentant une forte composante d'analyse territoriale et de gestion de projets.La formation suivie devra notamment avoir permis de développer des compétences en :- analyse des enjeux territoriaux et environnementaux ;- analyse et traitement de problématiques complexes ;- management de projets environnementaux ou territoriaux ;- méthodologie de recherche et d'analyse ;- communication et travail en réseau avec différents acteurs ;- compréhension du fonctionnement des organisations publiques et/ou territoriales.Compétences indispensables :- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction en français.- Très bonne maîtrise de Word, Excel et PowerPoint.- Capacité à construire et suivre des tableaux de collecte et d'avancement.- Bonne compréhension des problématiques territoriales, environnementales et organisationnelles.- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.- Aisance relationnelle avec des interlocuteurs institutionnels : collectivités, élus, directions générales, services techniques, établissements publics.- Capacité à travailler de manière autonome tout en assurant un reporting régulier.- Intérêt marqué pour la gestion de crise, la continuité d'activité et la résilience territoriale.- Aisance avec les outils numériques et capacité à intégrer de nouveaux outils, notamment l'intelligence artificielle et l'automatisation, de manière critique et sécurisée.Une première expérience professionnelle significative, notamment en alternance, stage long ou emploi, dans l'un des environnements suivants sera particulièrement appréciée :- collectivité territoriale ou établissement public ;- bureau d'études ou cabinet de conseil ;- environnement / développement durable ;- prévention des risques ;- gestion ou continuité de crise ;- accompagnement de projets territoriaux.ConditionsDéplacements ponctuels en France et en Belgique.Qualités recherchées :Rigueur, autonomie, capacité d'organisation, qualité rédactionnelle, esprit d'analyse, sens du service client, adaptabilité et capacité à évoluer dans une petite structure travaillant sur plusieurs projets simultanément.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 38H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2800.0 Euros

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Assurer la conformité des livrables de projet Cette compétence est indispensable
• Planifier et suivre les échéances de projet Cette compétence est indispensable
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Cette compétence est indispensable
• Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)