Au sein de la Direction Environnement du Travail, nous recherchons un Chef de projet organisationnel hautement qualifié et expérimenté en sécurité incendies pour rejoindre notre équipe à Paris.
Missions principales :
- Gestion de projets d'aménagement des locaux d'exploitation :
- Prendre en charge les projets d'aménagement (installation dans de nouveaux locaux, rénovation, extension)
- Analyser l'organisation existante et les besoins des clients internes
- Participer à la réalisation des cahiers des charges
- Établir et adapter les plans des locaux d'exploitation
- Réaliser les appels à devis ou appels d'offres, analyser et proposer la meilleure solution
- Estimer les budgets et suivre les dépenses
- Coordonner, suivre et contrôler la réalisation des travaux
- Réceptionner les travaux et suivre les GPA jusqu'à leur levée
Maintenance et entretien des immeubles : - Participer à la négociation et au pilotage des contrats de prestation
- Gérer et suivre les prestataires (services techniques, entretien, sécurité, espaces verts, contrôles réglementaires)
- Gérer les commandes, bons de livraison et factures
- Participer aux cahiers des charges et appels d'offres
- Proposer et justifier des travaux importants pour établir les budgets d'investissement
- Planifier et faire réaliser les travaux d'investissement annuels
Profil recherché :
- Connaissance des textes réglementaires en sécurité incendie (arrêté du 25 juin 1980, IGH, installations classées)
- Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets ou expérience confirmée en projets organisationnels complexes
- Expérience en gestion du changement organisationnel et amélioration des processus
- Solides connaissances en méthodologies de gestion de projet, compétences techniques en CFO / CFA, CVC, gestion des parties prenantes et communication
- Capacité à évaluer et atténuer les risques, résolution de problèmes et prise de décisions avancées
- Maîtrise d'AutoCAD serait un plus
Ce poste est ouvert, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap conformément à l'article L. 5212-13 du Code du travail.
SMABTP s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi de personnes en situation de handicap, respectant le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.