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Paris La Défense, France | Posted on 17/11/2024
Un Groupe international dans l’univers Télécoms ouvre un rôle de Chef de Produit Télécom Voix et Messagerie en CDI sur Paris.
Métier de l’employeur : Opérateur Télécom MVNO / MVNE / MVNA / M2M
Taille : 250 personnes
Marchés : France et International (Présence dans 5 pays)
Type et Lieu du poste : CDI - Paris/92 avec Télétravail hybride
Contexte du poste : Création de poste
Background : 5 ans d'expérience dont au moins 3 ans en Product Management dans l'univers Télécom
Langues : Anglais professionnel indispensable
Organisation de l’équipe : 5 Chefs de Produits et 5 Chefs de Marchés
Votre supérieur hiérarchique direct : Head of Product Management
Administratif : Vous avez déjà l’autorisation de travailler en France sans besoin de passer par des démarches administratives de type Visa/Permis de travail.
En tant que Product Manager Voice et Messaging, vous êtes responsable de la définition des produits constituant les prochaines évolutions fonctionnelles majeures des offres MVNO et IoT de l'entreprise. Ces fonctionnalités seront déclinées sur les différentes offres et marchés de la société.
Dans le cadre de votre mission, en binôme avec un autre Product Manager Télécom, vous relèverez notamment les challenges suivants :
Plus précisément, vous devrez :
Formation école d’ingénieur.
Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire chez un opérateur ou un fournisseur de solutions / de services.
Marketing produit et/ou Expérience technique sur les sujets de convergence fixe-mobile, Communications Unifiées, IMS, VoLTE, VoWIFI, RCS, … qui vous permettent de disposer de convictions et de visions du marché pour définir et prioriser les nouveaux produits.
Une connaissance des offres de fournisseurs du marché est un plus (Cisco/Broadsoft, Oracle, …).
Entreprenant, dynamique, déterminé, autonome.
Bonnes compétences en communication et en collaboration, avec la capacité d'influencer des équipes interfonctionnelles.
Anglais courant indispensable - une troisième langue serait un plus
Formation lors de l’intégration : Parcours d’intégration avec le manager d’équipe
Avantages : Tickets Resto / Télétravail / Mutuelle complémentaire santé / RTT / 50% Navigo / Participation / Intéressement
Possibilité d’évolution : Oui
Déroulé du processus de recrutement : 3 entretiens : Team Leader, RH et enfin CTO. Pas de tests techniques prévus. Le processus peut se boucler en 1-5 à 20 jours maximum.