Chef de produit / Gestionnaire de marché (Pharma, Lyon)

JUST ONE; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une start-up pharmaceutique recherche un(e) Responsable de lancement produit basé(e) à Lyon. Vous serez en charge de l'élaboration des stratégies de lancement, de la gestion des appels d'offres et du suivi des performances des produits. Le candidat idéal aura 5 à 8 ans d'expérience dans l'industrie pharmaceutique, avec une solide connaissance de l'environnement hospitalier. Un package de rémunération compétitif et des opportunités de carrière sont offerts.

Prestations

Package de rémunération compétitif

Opportunités de développement de carrière

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience dans l'industrie pharmaceutique du générique.
• Excellente connaissance des appels d'offres hospitaliers.
• Capacité à lire et comprendre des documents scientifiques en anglais.

Responsabilités

• Établir le plan de lancement des produits.
• Construire le plan marketing et suivre des indicateurs.
• Assurer la veille et l'analyse des appels d'offres.

Connaissances

Expérience dans l'industrie pharmaceutique du générique

Connaissance de l'environnement hospitalier

Compétences managériales

Capacité d'adaptation

Formation

Formation scientifique et/ou commerciale

Outils

Pack Office

Description du poste

Une start-up pharmaceutique, basée à Lyon, spécialisée dans les médicaments génériques, en pleine croissance et active sur les marchés B2B (hopitaux etc..), recherche un(e) Responsable de lancement produit & Gestionnaire de marché

L’entreprise mère basée à Athènes (Grèce) compte 2000 employés.

Poste basé à Lyon – 7ᵉ arrondissement

Objectif du poste

Établissement du plan de lancement des produits – stratégie à 3 ans

• Construit le plan marketing : segmentation, ciblage, positionnement, besoins prescripteurs et analyse concurrentielle.
• Développe l’image et la réputation de l’entreprise par des actions ciblées et en collaboration avec les autres services (packaging produits, plaquette commerciale…).
• Conçoit une offre différenciante et construit l’argumentaire en collaboration avec les KAM afin d’adapter l’offre aux GHT/CHU.
• Pour les produits en lancement, propose un plan d’action sur les cibles prioritaires, le référencement du produit et les actions terrain à mener.
• Conçoit les outils RGPP-compatibles.
• Suit les indicateurs (parts de marché, rentabilité produit/client), analyse les écarts et propose des plans d’action correctifs.

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Planification et suivi des stocks en collaboration avec le siège

• Élabore les prévisions de ventes, le suivi des SOP (Sales & Operations Planning) et des KPI.

• Suit et optimise la précision des prévisions avec un objectif OTIF (On Time In Full) >95%.

Pilotage de la réponse aux appels d’offres (AO) émis par les établissements hospitaliers

• Assure la veille et l’analyse des AO pour identifier les opportunités.
• Analyse les cahiers des charges, prépare la rédaction des dossiers de réponses, s’assure de la conformité aux exigences, négocie ou prépare les éléments de négociation contractuelle.
• Élabore une cartographie des acheteurs hospitaliers et des concurrents.
• Propose des offres innovantes et collabore avec les KAM pour une approche intégrée.
• Anticipe et valorise les risques de contentieux, de rejets et de pénalités.
• Analyse et suit les ruptures des concurrents afin de positionner les produits de l’entreprise.
• Suit les performances de l’entreprise sur les différentes offres clients, analyse les écarts et propose des plans d’action correctifs lorsque nécessaire.
  

• Expérience : 5 à 8 ans dans l’industrie pharmaceutique du générique
• Excellente connaissance de l’environnement hospitalier et des appels d’offres
• Formation : supérieure scientifique et/ou commerciale
• Langues : capacité à lire et comprendre des documents scientifiques en anglais
• Informatique : maîtrise du Pack Office et utilisation fluide des outils de tableurs
• Solides compétences en management de projets et en travail transversal, en impliquant les différentes fonctions de l’entreprise et en assurant la bonne circulation des informations (localement et au niveau du groupe)
• Excellent relationnel et forte capacité d’adaptation pour proposer rapidement des solutions efficaces
• Esprit collaboratif, sens de l’organisation et autonomie dans la gestion des priorités

• Package de rémunération compétitif
• Opportunités de développement de carrière et d’évolution professionnelle