Chef de produit Encaissement H / F

Groupement Les Mousquetaires; Châtillon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader du secteur recherche un Chef de Produit Encaissement pour un CDD de 7 mois. Vous serez responsable du développement de la gamme et du suivi des performances, tout en assurant la promotion des offres en points de vente. Ce poste exige une expérience solide en marketing et en gestion de projets.

Prestations

Accord d’entreprise sur le télétravail

Accord d’intéressement

Restaurant d'entreprise

Salle de sport

Qualifications

• 3 ans d'expérience minimum en marketing produit.
• Maîtrise du management de projets transverses.
• Intéressé par les enjeux et l'avenir du retail.

Responsabilités

• Développement de la gamme Encaissement.
• Piloter les projets de renouvellement et référencement des matériels.
• Assurer la promotion de la gamme Encaissement.

Connaissances

Gestion de projets

Capacités analytiques

Rigueur

Relationnel

Orientation résultats

Outils

Powerpoint

Excel

Description du poste

Au sein de la Direction Relations Point de Vente et Client, qui regroupe les équipes en relation directe avec les magasins, tu intégreras l’équipe Marketing produits.

Cette équipe est composée de 6 personnes en charge du développement et du suivi des gammes de produits commercialisées auprès des points de ventes du groupement afin de répondre à leurs besoins d’équipement informatique. Nos produits sont les outils de travail au quotidien pour les collaborateurs en points de vente : caisses, terminaux de paiement, ordinateurs et smartphones en sont quelques exemples.

Dans le cadre d’un surcroît d'activité, nous sommes à la recherche d’un chef de produit sur la catégorie Encaissement pour un CDD de 7 mois .

En tant que Chef de Produit Encaissement, ton rôle et tes missions seront les suivants :

• Développement de la gamme Encaissement

Piloter les projets de renouvellement et référencement des matériels d’encaissement : coordination des équipes transverses, mise en place du retroplanning et suivi des KPI budget / qualité / timings

Créer les nouvelles offres : matériel, niveau de services, tarification, modes de commercialisation et de maintenance

• Suivi des lignes de produit Encaissement

Gérer le cycle de vie des produits : obsolescence, suivi roadmap fournisseurs, adéquation besoins et compétitivité marché dans la durée

Piloter la performance par ligne de produit : reportings mensuels des ventes, suivi de KPI qualité et analyse des performances par typologie de client

• Outils d’aide à la vente – marketing opérationnel

Assurer la promotion de la gamme Encaissement

Assurer le bon déploiement des offres Encaissement sur le terrain :

• réalisation de supports de présentation de l’offre
• diffusion des offres sur tous les outils / canaux (site e-commerce, base de connaissance, self care etc.)
• pilotage de la formation offre aux équipes internes et partenaires
• Management d’un alternant

Tes atouts pour réussir en tant que Chef de produit :

• 3 ans d’expérience minimum en marketing produit
• Maîtrise du management de projets transverses
• Capacités analytiques, rigueur et maitrise des outils bureautique (Powerpoint, Excel)
• Excellent relationnel, orientation résultats et force de proposition
• Intéressé par les enjeux et l’avenir du retail

Informations supplémentaires

En intégrant la Stime, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

• Accord d’entreprise sur le télétravail
• Accord d’intéressement
• Restaurant d'entreprise

Pour faciliter la qualité de vie au travail de l’ensemble de nos équipes, vous aurez accès à une cantine dont la qualité vous fera moins regretter le télétravail, une salle de sport, et des locaux tout neufs, fonctionnels avec possibilité de pauses café en terrasse pour les chaudes journées ensoleillées !

De nombreuses formations sont proposées dès la prise de fonction pour favoriser l'apprentissage des nouvelles technologies, à la hauteur des projets ambitieux que connait la Stime.

Notre process de recrutement est simple et efficace : il se résume à un entretien RH, suivi d'un entretien opérationnel avec le Responsable de Pôle.

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