Chef de Pôle Carrière et Paie — Pilotage RH SIRH

Métropole du Grand Paris; Paris; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

La Métropole du Grand Paris recherche un responsable RH pour piloter le pôle Carrière, Paie et encadrer une équipe de gestionnaires. Vous garantissez la fiabilité des processus administratifs du personnel, de la paie et du suivi statutaire des agents.

Vous assurerez le conseil et l’expertise auprès des gestionnaires et agents, fiabiliserez les données RH et contribuerez à la modernisation des pratiques RH et au déploiement du SIRH.

Qualifications

• Management d'équipe et pilotage des activités RH.
• Maîtrise des processus paie et gestion de la carrière et des absences.
• Connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale.

Responsibilities

• Manager, coordonner et accompagner l'équipe du pôle Carrière, Paie et encadrement des gestionnaires.
• Organiser, contrôler et optimiser les processus de gestion de la carrière, de la paie et des absences.
• Garantir la conformité réglementaire des actes de gestion et la bonne application du statut de la fonction publique territoriale.
• Superviser et sécuriser le processus de paie, les déclarations sociales et les relations avec les partenaires.
• Piloter la gestion des carrières, des positions administratives, des absences et des dossiers retraite.
• Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès des gestionnaires, des encadrants et des agents.
• Participer à la fiabilisation des données RH et au suivi de la masse salariale.
• Contribuer à l’évolution des procédures RH et au déploiement du SIRH.
• Participer à la veille statutaire et à la sécurisation juridique des procédures RH.

Skills

Management d'équipe

Pilotage RH

Conformité réglementaire

Tools

SIRH

Job description

La Métropole du Grand Paris recherche un responsable RH pour piloter le pôle Carrière, Paie et encadrer une équipe de gestionnaires. Vous garantissez la fiabilité des processus administratifs du personnel, de la paie et du suivi statutaire des agents.

Vous assurerez le conseil et l’expertise auprès des gestionnaires et agents, fiabiliserez les données RH et contribuerez à la modernisation des pratiques RH et au déploiement du SIRH.