Chef de mission/Cheffe de mission

Hike Talent; Bretagne; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Chef de Mission Audit et Expertise Comptable en Bretagne. Le candidat devra gérer des missions d’audit, superviser les dossiers comptables et développer des relations solides avec les clients. Une expérience de 4 à 5 ans en cabinet est requise, ainsi qu'un diplôme pertinent. Le poste propose un environnement dynamique avec un accent sur le management et l'accompagnement professionnel.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en audit ou expertise comptable.
• Capacité à manager et à encadrer des collaborateurs.
• Compétences en planification et gestion de projets.

Responsabilités

• Manager et coordonner les missions d’audit.
• Superviser le suivi de dossiers en expertise comptable.
• Développer une relation de proximité avec les clients.

Connaissances

Management d'équipe

Service client

Organisation

Proactivité

Formation

DSCG ou DEC (ou équivalent)

Master CCA

Description du poste

Overview

Hike Talent est un cabinet de Recrutement et de chasse de tête qui accompagne ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME et Start-Up pour le Recrutement de leurs Dirigeants, Managers et Experts. Hike Talent est aussi un cabinet engagé membre de la communauté des Entreprises à Mission.

Notre client est un cabinet d’expertise comptable et d’audit régional (Grand Ouest) intervenant auprès d'une clientèle variée (PME, ETI, filiales de groupes). Nous recherchons des Chef(s) de Mission Audit et Expertise Comptable pour différents bureaux (Brest, Lorient, Quimper, Rennes, Nantes, Angers...)

Vos missions

• Manager et coordonner les missions d’audit légal et contractuel, de la planification à la restitution.
• Assurer la supervision technique et le suivi de dossiers en expertise comptable (révision, reporting, conseil opérationnel et stratégique).
• Développer une relation de proximité avec les clients et leur apporter un accompagnement de qualité.
• Encadrer, former et accompagner les collaborateurs dans leur progression professionnelle.
• Contribuer activement au développement du portefeuille et participer à des projets transverses du cabinet (innovation, digitalisation, organisation interne).

Profil et qualifications

• Titulaire du DSCG ou DEC (ou en cours de préparation), ou d’un diplôme équivalent (Master CCA).
• Expérience significative en cabinet (minimum 4/5 ans), avec une solide pratique en audit et/ou expertise comptable.
• Qualités de manager et véritable sens du service client.
• Organisation, autonomie, proactivité et esprit d’équipe indispensables pour réussir dans ce poste.