Chef de Marque Senior Monkey Shoulder H / F (CDI)

EWK International; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale écossaise de renom, spécialisée dans les spiritueux, cherche à recruter un Chef de Marque à Paris. Vous aurez la responsabilité de développer et exécuter des stratégies de marque pour maximiser la performance sur le marché français, tout en encadrant une équipe. Le poste requiert une solide expérience en marketing et une passion pour l'industrie des spiritueux.

Prestations

Rémunération variable

Prime boisson

Jours de congé pour associations caritatives

Programmes de formation

Congé du second Parent

Qualifications

• Expérience de 6 ans à un poste de Chef de Produit.
• Connaissance des spiritueux et du FMCG Premium.
• Capacité à transformer une stratégie en plans exécutés.

Responsabilités

• Développer une connaissance approfondie des cibles de consommateurs.
• Assurer un parfait alignement des projets avec la stratégie de la marque.
• Manager un Chef de Produit et un Brand Ambassadeur.

Connaissances

Communication

Capacité analytique

Gestion de projets

Créativité

Formation

Bac+5 Ecole de Commerce ou Université

Description du poste

En tant que Chef de Marque, vous serez chargé(e) d'atteindre les objectifs de performance liés aux activités marketing, contribuant ainsi à la création de valeur à long terme pour notre entreprise. Vous participerez à faire perdurer l'héritage des marques WG&S et prendrez part aux décisions stratégiques qui influenceront la puissance de nos marques sur le marché français. Vous serez responsable de la planification, de la conception et de l'exécution des contenus à destination des consommateurs, en ligne avec les orientations stratégiques de votre GBT en assurant un déploiement pertinent auprès de la cible.

Responsabilités et missions clés :

Compréhension / connaissance des consommateurs :

• Développer une connaissance approfondie des cibles de consommateurs afin d'optimiser le développement et le déploiement des brand assets - éléments constitutifs de la communication de la marque
• Identifier les insights clés de votre marque, permettant de détecter clairement les opportunités / menaces, motivations et freins à son développement

Construire le futur :

• Travailler activement sur les " Jobs to be done ", être porteur d'idées assurant le développement de la marque dans le cadre du processus annuel de l'IBP
• Bâtir les recommandations au Chef de Groupe / Directrice Marketing quant à l'allocation des A&P dans le cadre de l'IBP
• Assurer un parfait alignement des projets transversaux en étant le garant de la stratégie de la marque
• Travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes de l'entreprise afin d'aboutir aux meilleurs plans intégrés

Plan de communication intégré :

• Mettre en oeuvre les contenus de marque à destination des consommateurs
• Collaborer avec les GBT pour s'assurer que les brand assets sont adaptés à aux réglementations locales / besoins cibles locales
• Collaborer avec l'équipe Marketing Excellence et la GBT pour s'assurer que tous les contenus / programmes / partenariats soient le reflet des attentes des consommateurs français
• Mettre en oeuvre les événements, expériences, relations publiques / presse, médias sociaux... en ligne avec l'IBP
• Veiller à ce que tous les assets développés localement soient alignés avec les orientations globales

Suivi de la performance :

• Veiller à ce que le plan de " Mesure et Evaluation " (M&E) soit en mise en place pour toutes actions clés menées pour la marque ; identifier les leviers de croissance et les déployer
• Oeuvrer pour l'atteinte des objectifs de performance de votre marque, tels qu'indiqués dans le l'IBP (l'investissement P sera en Lead au sein du département Trade Marketing)
• Suivre et Contrôler le budget A&P de la marque, tel que défini dans le Budget annuel

Développement des talents et des compétences :

• Jouer un rôle moteur dans le développement des compétences du ou des membres de l'équipe. Manager un Chef de Produit et un Brand Ambassadeur.

Profil : Formation et expérience :

Bac+5 Ecole de Commerce ou Université

Expérience de 6 ans à un poste de Chef de Produit dans une entreprise reconnue pour son savoir-faire Marketing. Idéalement une première expérience dans les Spiritueux, à défaut Beverage, à défaut FMCG Premium

• Capacité à transformer une stratégie en plans parfaitement exécutés, avec un haut niveau d'exigence
• Expérience de la gestion de marque dans des postes à responsabilités, gestion de projets multiples
• Expérience en media planning, digital, Events etc
• Talent de communication : sait parfaitement communiquer la voie à suivre et les objectifs à atteindre.
• Capacité à " sortir du cadre "
• Définit et gère parfaitement les priorités, tient ses engagements, respecte les délais, assure un reporting de qualité
• Bon sens analytique : sait s'appuyer sur des faits pour faire des recommandations solides
• Sait gérer les projets transversaux
• A un attrait pour la construction de marques premium, l'industrie des spiritueux, et bénéficie d'une sensibilité On-Trade
• Expérience et compétences managériales
• Anglais courant, écrit et parlé.

Entreprise : Le groupe William Grant & Sons est une société familiale indépendante écossaise qui élabore et distribue des whiskies et autres spiritueux.

C'est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais, le troisième plus grand producteur de scotch whisky avec plus de 10% de part de marché.

Le groupe se positionne parmi les acteurs majeurs du domaine des vins et spiritueux et réalise un C.A. d'environ 1,7 milliard d'euros.

En France, William Grant & Sons est une entreprise tournée vers la croissance à travers le développement de la valeur des marques qui composent son portefeuille que ce soit dans le développement de l'attractivité des marques ou dans la croissance de leur part de marché.

William Grant & Sons propose un portefeuille de marques prestigieuses sur leur marché de référence comme Glenfiddich, Monkey Shoulder, The Balvenie, Grant's, The Famous Grouse, Hendrick's, Zubrowka, Sailor Jerry, Cointreau...

Ce que nous offrons :

Un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.

Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.

Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d'un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.

Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.

Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et d'inclusion, nous l'appelons " Congé du second Parent " afin d'assurer de façon automatique l'accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

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