Chef de culture arboricole (H/F)

TN France; Cognac; Sur place; EUR 36 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans les services viticoles recherche un Responsable de production pour gérer les équipes et optimiser les vignobles. Ce rôle clé implique la gestion du personnel, le développement de stratégies techniques et la formalisation des pratiques viticoles. Vous serez responsable de la performance et de la cohésion d'équipe, tout en contribuant à la notoriété de l'entreprise. Si vous avez une formation viticole et une passion pour le secteur, cette opportunité vous permettra de faire une réelle différence dans un environnement dynamique et en pleine croissance.

Prestations

Véhicule de service

Équipements fournis

Progression salariale

Objectifs annuels

Qualifications

• Formation viticole requise ou expérience équivalente.
• Expérience en gestion de vignoble et autonomie nécessaires.

Responsabilités

• Gérer le personnel permanent et saisonnier pour les travaux d'hiver.
• Contribuer à la stratégie technique pour le renouvellement des vignobles.
• Formaliser les pratiques viticoles et analyser les activités.

Connaissances

Gestion de personnel

Planification de travail

Connaissance des pratiques culturales

Capacité à manager

Maîtrise des outils informatiques

Formation

BAC viticole

BTS viticole

Expérience équivalente dans le secteur végétal

Outils

Tableaux de bord

Outils informatiques

Description du poste

Publiée le 01 mai 2025 - Offre n° 6083033

Description du poste :

Entreprise spécialisée dans la prestation de services auprès des viticulteurs du territoire du Cognac recrute un « Responsable de production - Vignobles » dans le cadre d'une création de poste.

Cette structure a développé ses activités pour atteindre aujourd'hui un volume et une diversité de services lui permettant d'être reconnue sur la filière Cognac. Elle intervient dans le cadre de travaux manuels à la vigne et autres activités mécanisées, ainsi que dans le suivi complet de vignobles.

L'équipe présente sur le terrain est composée de permanents principalement pour la conduite des matériels et la gestion des vignobles, et des équipes de saisonniers pour les travaux manuels.

Contenu de la mission

Les missions confiées reposent sur plusieurs axes, en collaboration avec les autres ressources encadrantes de la société :

1. Gestion de la production :

• Assurer la gestion du personnel pour l'équipe des permanents et des saisonniers intervenant sur les travaux d'hiver (hors égourmandage et relevage) :
• Organisation du travail et des attributions individuelles en coordination avec les chefs d'équipe pour les travaux d'hiver
• Formation technique des collaborateurs selon leurs profils et activités, optimisation des contenus de poste en fonction des atouts et préférences
• Établissement du planning de travail et collecte/vérification des heures pour la transmission au service comptable
• En relation avec le dirigeant, être le responsable fonctionnel des équipes, garant de la performance en qualité et rendement, et de la cohésion d'équipe

Participation à la stratégie technique :

• Contribuer à la stratégie de renouvellement et d'entretien des vignobles, en intégrant les pratiques culturales (fertilisation, traitements phytosanitaires, entretien des sols)
• Surveiller les vignobles par observation régulière et reporting avec les collaborateurs
• Proposer des stratégies techniques ou plans d'amélioration durant la campagne
• Répondre aux obligations des démarches HVE et CE
• Développer des stratégies pour optimiser résultats économiques et techniques
• Conduire la recherche et le développement à travers essais et expérimentations

Gestion de la structure :

• Formaliser les pratiques par domaine viticole en s'appuyant sur les outils informatiques
• Réaliser des tableaux de bord, analyser les activités et chantiers
• Collaborer avec le responsable d'atelier pour anticiper et gérer le matériel
• Participer au développement de la notoriété de la société et à l'augmentation du chiffre d'affaires

Conditions

Contrat CDI, statut de Technicien Agent de Maîtrise, 42h/semaine. Rémunération selon expérience, avec progression et objectifs annuels. Un véhicule de service et équipements fournis. Entrée dès que possible.

Profil recherché

Formation viticole BAC ou BTS ou expérience équivalente dans le secteur végétal. Expérience en gestion de vignoble, qualités humaines, autonomie, capacité à manager, et maîtrise des outils informatiques. La connaissance des démarches HVE et CE est un plus.

Informations complémentaires

Salaire annuel : 36 000 à 50 000 euros. Expérience exigée : 1 an minimum.