Chef de chantiers CVC H/F

COMPLEMENT RH; Montbéliard; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale spécialisée dans l'énergie recherche un Chef de chantier CVC. Ce poste clé implique la coordination des équipes, le respect des délais et des normes de sécurité. Avec des perspectives d'évolution significatives, cette opportunité est idéale pour ceux qui apprécient la technicité et la variété des projets.

Prestations

Véhicule de service

Participation aux résultats

Prime d’intéressement

Paniers repas

CSE

Qualifications

• Expérience de 2 ans minimum en gestion de chantiers dans le CVC.
• Autorisation légale de travailler en France.

Responsabilités

• Coordonner les corps de métiers et contrôler le travail.
• Assurer le respect des délais et des normes de sécurité.
• Répartir les tâches et motiver l'équipe.

Connaissances

Gestion de chantiers

Coordination d'équipes

Respect des normes de sécurité

Description du poste

Complément RH est un cabinet de recrutement dédié aux métiers de l’Énergie. Experts dans notre domaine, nous vous accompagnons dans votre recherche d’emploi et tout au long de la procédure de recrutement.

Merci de lire l’annonce entièrement avant de postuler !

Chef de chantier CVC H/F – CDI – Montbéliard

Complément RH recherche pour notre client, une entreprise indépendante et familiale spécialisée dans les métiers de l’énergie, un(e) Chef de chantier CVC H/F.

Pourquoi ce recrutement ?

Notre client connaît actuellement un accroissement d’activité en raison du développement de nouveaux projets techniques et d’envergure. C’est dans ce cadre qu’ils recherchent un(e) Chef de chantier CVC pour renforcer leur équipe.

Sous la responsabilité du chargé d’affaires d’exécution, vous aurez pour missions de :

• Coordonner les différents corps de métiers (tuyauterie, gaine, calorifuge…) et contrôler le travail des ouvriers.
• Réaliser des relevés sur site en vue de l’établissement de devis réalisés par le chargé d’affaires.
• Assurer le respect des délais de livraison.
• Déterminer avec les chefs d’équipe la répartition des tâches entre les différents ouvriers.
• Surveiller le planning, motiver les équipes, contrôler le travail accompli et corriger les éventuelles erreurs.
• Garantir le respect des normes de sécurité sur le terrain (y compris intérimaires et sous-traitants), ainsi que la qualité du travail livré au client, dans le respect des heures allouées.
• Réaliser les pointages hebdomadaires dans les délais.

Processus de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule en un entretien unique avec le Chargé d’affaires et le Directeur d’agence. Ce sera l’occasion de discuter de vos compétences, de vos ambitions et de la manière dont vous pourriez contribuer au succès de l’entreprise.

Évolution professionnelle :

Ce poste offre des perspectives d’évolution intéressantes. À moyen terme, en fonction de vos performances et de votre engagement, vous pourrez évoluer vers un poste avec plus de responsabilités.

Rémunération et avantages :

• Rémunération annuelle brute : 30 à 35 K euros
• Avantages : Véhicule de service, participation aux résultats, prime d’intéressement, paniers repas, CSE

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Notre client combine la simplicité de fonctionnement d’une PME avec les outils d’un grand groupe pour réaliser des projets techniques et diversifiés. Ce poste est idéal pour ceux qui apprécient la technicité et la variété des chantiers, tout en évoluant au sein d’une structure à taille humaine.

Nous souhaitons attirer votre attention sur lescritères indispensablesdéterminés par notre client pour ce poste :

• Une expérience professionnelle d’au moins deux ans, acquise hors stage et apprentissage, en gestion de chantiers dans le Chauffage Ventilation Climatisation
• Possession d’une autorisation légale de travailler en France

Notre client a des attentes bien définies, et en conséquence,seules les candidatures en parfaite adéquation avec ces critères seront considérées.