Chef de Chantier TP Réseaux Humides - Canalisations H / F

Comptalents; Lambersart; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un Directeur des Ressources Humaines et de la Mutualisation au sein d'une communauté dynamique. Ce rôle clé implique la définition de stratégies RH, la gestion d'une équipe et l'amélioration continue des services. Vous serez au cœur de la gestion des ressources humaines, tout en pilotant des projets de mutualisation avec les communes locales. Si vous êtes un leader dynamique avec une forte expérience dans la fonction publique, cette position vous permettra de faire une réelle différence dans la qualité de vie au travail et le développement des compétences. Rejoignez une équipe engagée au service d'une communauté de près de 30 000 habitants.

Prestations

Remboursement des frais de transports en commun

Titres restaurant dématérialisés

Participation à la protection sociale complémentaire

Activités sportives et de détente

Qualifications

• Expérience dans un poste similaire dans la Fonction Publique Territoriale.
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.

Responsabilités

• Définir une stratégie pluriannuelle pour les ressources humaines.
• Manager le service ressources humaines et animer le dialogue social.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Management

Dialogue social

Anticipation des besoins

Dynamisme et leadership

Formation

Diplôme de catégorie A (attaché ou attaché principal)

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Directeur des ressources humaines et de la mutualisation F / H

Hadley Search, cabinet de recrutement spécialisé dans la promotion de l’emploi public, recrute le.a futur.e Directeur.rice des ressources humaines et de la mutualisation de la Communauté de communes du Pays du Coquelicot.

Situé dans la Somme (80) entre Lille et Amiens, le territoire du Pays du Coquelicot compte près de 30 000 habitants et rassemble 65 communes qui composent le canton d'Albert. Territoire attractif, on lui reconnaît plusieurs atouts parmi lesquels son patrimoine naturel et historique (Haut lieu de la Première Guerre mondiale) et son activité économique et aéronautique (Terre d'Excellence Aéronautique et Terre d’Industrie).

Dans ce contexte très stimulant, leur Directeur.rice des ressources humaines et de la mutualisation pilotera les activités liées à la gestion et prospective des ressources humaines et celles, en parallèle, liées à l’appui au territoire.

Responsabilités :

En qualité de Directeur.rice des Ressources Humaines et chef.fe d’orchestre de la politique des ressources humaines, il vous appartiendra de :

• Définir une stratégie pluriannuelle
• Conseiller les élus et la direction générale en matière d’organisation du temps de travail et de gestion des ressources humaines
• Manager le service ressources humaines constitué de 2 agents et 1 agent à mi-temps
• Organiser et piloter la cellule qualité de vie au travail et prévention des risques professionnels
• Animer le dialogue social et gérer les instances représentatives
• Piloter la masse salariale et les prospectives RH
• Favoriser la mise en œuvre du droit à la formation et le développement des compétences
• Assurer une veille réglementaire
• Collaborer avec la direction de la communication pour réaliser diverses communications RH

En qualité de Directeur.rice de la mutualisation, il vous appartiendra de :

• Créer des groupes de projets et de travail sur des thématiques
• Gérer l’interface avec les 20 communes membres du service mutualisé
• Piloter l’activité et manager le service appui au territoire qui compte 15 agents
• Mettre en œuvre le schéma de mutualisation des services
• Créer des partenariats locaux avec des institutions
• Proposer et mettre en œuvre toutes les actions qui visent à l’amélioration continue de la qualité des services de proximité

Profil recherché :

Ce poste est ouvert aux contractuels et titulaires de catégorie A (grade attaché ou attaché principal).

Savoir :

• Expérience éprouvée sur un poste similaire dans la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC
• Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécifiques

Savoir-faire / Savoir-être :

• Capacités managériales
• Bonne capacité à coordonner et à animer un collectif transversal
• Dynamisme, enthousiasme et leadership
• Capacité à anticiper les besoins matériels et humains
• Sens de l’organisation
• Disponibilité et autonomie

Conditions de travail :

• Temps de travail : 37h30 par semaine (15 jours de RTT)
• Déplacement sur tout le territoire avec des sites épars

Rémunération et avantages du poste :

• Rémunération en fonction du profil et de l’expérience
• Remboursement des frais de transports en commun
• Titres restaurant dématérialisés après six mois de présence
• Participation à la protection sociale complémentaire

Des activités sportives et de détente sont également proposées chaque semaine.