CHEF DE CHANTIER SITES ET SOLS POLLUES H / F

Réseau Alliance; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de premier plan dans le domaine de la gestion des talents recherche un Collaborateur Expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique. Ce rôle clé implique des analyses approfondies sur la rémunération des dirigeants et la participation à la définition des politiques de rémunération. Vous serez en contact avec des décideurs de haut niveau et jouerez un rôle essentiel dans l'accompagnement des Comités des Rémunérations et des Conseils d’Administration. Si vous êtes passionné par la stratégie de rémunération et que vous souhaitez faire une différence dans le domaine des ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en analyse de la rémunération des dirigeants et en gouvernance.
• Compétences en audit des plans de rémunération variable et d'intéressement.

Responsabilités

• Analyser la compétitivité des rémunérations des dirigeants.
• Participer à la définition des politiques de rémunération des dirigeants.
• Conseiller les Comités des Rémunérations et les Conseils d’Administration.

Connaissances

Analyse de la rémunération

Gouvernance d'entreprise

Audit des plans de rémunération

Conseil en fusion et acquisition

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Master en finance ou en droit

Description du poste

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Construction Laborer • Villejuif

Dernière mise à jour: il y a 6 jours

L’activité

Au sein du segment «Health, Wealth and Careers», nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d’entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la performance et assurent le meilleur retour sur investissement des politiques RH.

Le rôle

En tant que Collaborateur Expérimenté au sein de notre practice «Executive Compensation and Board Advisory», faisant partie de l’activité «Work & Rewards», vous êtes en relation avec les interlocuteurs au plus haut niveau des organisations clientes. Vos principales missions au sein de l’équipe «ECBA» seront les suivantes :

• Analyses et études portant sur la compétitivité des rémunérations des dirigeants, et sur l’analyse des informations sur la Rémunération des Dirigeants issues des documents d’enregistrement universels.
• Participation à la définition des politiques de rémunération des dirigeants.
• Audit et construction des plans de rémunération variable et d’intéressement à long terme.
• Accompagnement des Comités des Rémunérations et des Conseils d’Administration.
• Conseil en matière de gouvernance (évolution des rôles et des pratiques de rémunération des administrateurs, gestion du « Say on Pay », pay-ratio, aspects juridiques / fiscaux …).
• Conseil dans le cadre d’opérations de fusion et acquisition (due diligence RH, rétention, intégration, harmonisation des politiques de rémunération).
• Participation aux projets menés par l’activité « Work & Rewards » sur les différentes problématiques en matière de ressources humaines.

Participation à la vie de l’activité «Work & Rewards» : réunions, actions marketing, développement commercial.