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Une entreprise spécialisée en énergie et numérique recherche un Chef de chantier électricité industrielle pour superviser des chantiers à Château Gontier. Vous serez en charge de la gestion des ressources, délais et budgets tout en garantissant la sécurité. Un diplôme de BAC+2 en électrotechnique et 5 ans d'expérience sont requis. Le poste offre un package de rémunération attractif incluant prime de vacances et intéressement.
Intitulé de la fonction / poste: Chef de chantier électricité industrielle - Château Gontier H/F
Durée indéterminée. Nature de contrat: Employé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH).
Rattaché à notre service Industrie situé à Château Gontier, sous la responsabilité de l encadrement, vous avez en charge le bon déroulement du chantier jusqu à la réception, la tenue des délais, du budget et la gestion des ressources. Vous êtes une personne de terrain qui épaulera le conducteur de travaux dans la conduite de chantiers en milieu industriel. Vous garantissez le respect des éléments de sécurité préconisés par l entreprise (plan d hygiène et de sécurité, EPI…) tout en assistant votre équipe dans la réalisation des tâches confiées. Vous faites preuve d agilité et savez animer une équipe. Vous serez amené à:
Des déplacements sont à prévoir (Chantiers en Sarthe et départements limitrophes - Possibles grands déplacements).
Et nous proposons un package de rémunération comprenant: 13ème mois, prime vacances, participation, intéressement, actionnariat salarié, mutuelle et prévoyance, avantages CSE, gratification d ancienneté, chèques CESU, primes liées aux chantiers.
De formation BAC+2, type BTS en électrotechnique, vous bénéficiez d'une expérience avérée de 5 ans à un poste similaire. Vous alliez sens des responsabilités, force de proposition et leadership. Au-delà de votre expérience, votre savoir-être fera la différence: votre autonomie, votre implication et votre sens du service seront des atouts majeurs pour une réussite commune.
Vous avez envie d’intégrer une équipe dynamique avec un fort potentiel d’évolution et vous aimez le challenge? Rejoignez-nous, ce poste est fait pour vous !
Parce que nos collaborateurs sont les mieux placés pour parler de leur quotidien, retrouvez Adrien, chef de chantier chez SPIE Industrie, qui partage son expérience (voir vidéo):
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Europe, France, Pays de la Loire, CHATEAU GONTIER
CHATEAU GONTIER (France)
Diplôme d enseignement secondaire (BAC ou équivalent) / 3ième degré de l’enseignement secondaire (BE)
6 ans ou plus
Français (Maîtrise professionnelle usuelle)
Entité: SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique. SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique. Notre ambition : bâtir un monde plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers. Nous vous proposons de construire votre parcours professionnel au sein de SPIE Industrie. Vous rejoindrez une équipe de plus de 3 300 collaboratrices et collaborateurs présents sur plus de 100 implantations. Partenaire privilégié de la transition énergétique et de la transformation numérique des industriels, SPIE Industrie propose des services multi techniques ainsi que l intégration de solutions smart et agiles pour des usines performantes, numériques et responsables. Elle intervient dans la conception, la réalisation et la maintenance d Installations économes en énergie et respectueuses de l environnement. Notre culture valorise la diversité et l inclusion. Découvrez-nous et postulez sur spie-job.com pour nous rejoindre.
Unir nos différences : SPIE s engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.