Chef de chantier électricité H/F

SPIE Building Solutions (France); Limoges; Presencial; EUR 42.000 - 64.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

13ème mois

Prime de congés payés 30%

Participation & intéressement

Véhicule de service

Titre-restaurant

Mutuelle & prévoyance

RTT

Actionnariat possible

Descripción de la vacante

SPIE Building Solutions est à la recherche d’un chef de chantier en électricité tertiaire à Limoges pour piloter des chantiers d’envergure en respectant les coûts et les délais. Vous supervisez les équipes, assurez le respect des règles QHSE et assurez une communication efficace avec la hiérarchie et les partenaires.

Vous apportez une formation en génie électrique et une expérience confirmée de plus de 5 ans. Le poste offre des perspectives d’évolution et des avantages attractifs.

Formación

• Diplôme ou formation en génie électrique.
• Expérience confirmée: plus de 5 ans dans un poste similaire.
• Maîtrise des techniques du métier et capacité à gérer des projets.

Responsabilidades

• Garantir la réalisation des chantiers en respectant coûts, délais et qualité.
• Préparer et organiser les chantiers selon les règles QHSE.
• Identifier et exprimer les besoins en moyens humains et matériels.
• Superviser et contrôler les travaux des différentes parties prenantes.
• Reporter l’avancement et la conformité des chantiers à la hiérarchie.
• Manager des équipes et partager les connaissances, éventuellement en tutorat.

Conocimientos

Gestion de projets

Esprit d’équipe

Sens des responsabilités

Rigueur

Bonne communication

Capacité à fédérer une équipe

leadership

Educación

Génie électrique

Descripción del empleo

Nous, quand on retourne au lycée, c’est pas pour faire un exposé. C’est pour améliorer la performance et l’intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques.

Nous recrutons :

Chef de chantier en électricité tertiaire à Limoges (87)

Vous aurez pour responsabilités principales de :

• Garantir la réalisation de vos chantiers en respectant les objectifs fixés en termes de coûts, délais et qualité
• Préparer et organiser les chantiers dans le respect des règles QHSE
• Identifier et exprimer les besoins en moyens humains et matériels nécessaires à l’exécution des projets
• Superviser et contrôler les travaux effectués par les différentes parties prenantes
• Assurer un reporting rigoureux auprès de la hiérarchie sur l’avancement des chantiers et la conformité par rapport aux objectifs fixés
• Manager des équipes et partager vos connaissances, notamment dans le cadre d’un rôle de tutorat

Votre profil :

• Diplôme : une formation en génie électrique
• Expérience : une pratique confirmée de plus de 5 ans dans un poste similaire
• Compétences techniques : maitrise des techniques du métier, capacité à gérer des projets, bonnes connaissances des normes QHSE
• Compétences comportementales : sens des responsabilités, rigueur, esprit d’équipe, qualité de communication et capacité à fédérer une équipe

La diversité au sein de SPIE :

Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur.

Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l’inclusion.

SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l’AGEFIPH.

Vos futurs avantages :

Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d’évoluer et de se développer sont nombreuses.

Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages :

• Un salaire fixe selon expérience
• Un 13ème mois
• Une prime de congés payés à hauteur de 30%
• Une prime de participation et d'intéressement
• La possibilité de devenir actionnaire du Groupe SPIE
• Un véhicule de service
• Une carte titres-restaurant
• Divers avantages CSE
• Des jours de RTT
• Une mutuelle et prévoyance

Le processus de recrutement :

Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum :

• Étude de votre CV par un recruteur
• Si votre CV est retenu : appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil ; Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager
• Si besoin, entretien de validation avec le N+2

Témoignage en vidéo :

https://www.youtube.com/watch?v=WvxKMEJ8l0g&list=PL_1lYi4Dqpt7UJfK_91ipZy6GStCoQnfu&index=19