CHEF DE BUREAU GESTION CIVILE ET MILITAIRE

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Versailles; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants recherche un responsable RH capable de piloter les exercices RH annuels et de conduire la politique de gestion des corps militaires au sein du SID. Vous exercerez un rôle de conseil de haut niveau et coordonnerez des équipes et partenaires ministériels.

Vous serez rapidement opérationnel grâce à votre connaissance des statuts des militaires, de la gestion des corps et de la chancellerie, et vous publicerez des directives et

Qualifications

• Expertise avérée des ressources humaines (politique RH, statut, gestion).
• Connaissances indispensables du ministère, du statut général des militaires et de la gestion de corps militaires.
• Solides compétences en management de collectif de travail diversifié.
• Capacité à travailler en réseau avec de nombreux partenaires (ministériel et SID).
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de proposition; sens de l’innovation.

Responsabilités

• Piloter le cadre national des exercices RH annuels du personnel civil et de la chancellerie du personnel militaire.
• Concevoir et décliner la politique de gestion du corps des ingénieurs militaires d’infrastructure et des ingénieurs des travaux maritimes.
• Suivre les indicateurs et assurer la mise en œuvre des politiques RH via des leviers d’action.
• Apporter expertise et conseil RH de haut niveau à la direction et aux responsables civils et militaires.

Connaissances

Ressources humaines

Management d'équipe

Réseau partenarial

Analyse et synthèse

Rédaction et communication

Description du poste

Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste est responsable du pilotage national des exercices RH annuels du personnel civil et de la chancellerie du personnel militaire des forces et services. Il pilote la conception et la déclinaison au sein du SID de la politique de gestion du corps des ingénieurs militaires d’infrastructure et des ingénieurs des travaux maritimes, des flux prévisionnels, et assure la gestion individualisée de ces corps. Il réalise les actes de gestion et travaux de chancellerie et met en œuvre la politique des réserves du SID et participe à leurs travaux d’administration.
Il devra être rapidement opérationnel en s’appuyant sur 3 sections civilo-militaires.
Ses principales missions, au-delà du management d’un collectif de travail, sont :
- Élaborer la politique générale des corps gérés ;
- Assurer une veille réglementaire et en gestion du domaine RH et en assurer une large diffusion pour consolider les bonnes pratiques de la chaîne ;
- Proposer des objectifs quantitatifs ou qualitatifs de politique annuelle et pluriannuelle ainsi que les normes, actions et moyens nécessaires à leur réalisation ;
- Piloter les campagnes annuelles RH civiles et militaires ;
- Être force de proposition en suivant les évolutions systémiques et organisationnelles, participer à la veille opérationnelle ;
- Suivre la mise en œuvre des politiques, dispositifs, processus de gestion RH engagés via des indicateurs et leviers d’action appropriés ;
- Apporter expertise et conseil RH de haut niveau.

Profil recherché

• Expertise avérée des ressources humaines (politique RH, statut, gestion),
• Connaissances indispensables du ministère, du statut général des militaires et de la gestion de corps militaires,
• Solides compétences en management de collectif de travail diversifié,
• Capacité confirmée à travailler en réseau avec de nombreux partenaires (ministériel, et interne SID),
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de proposition, avec une aptitude à faire émerger des solutions innovantes,
• Excellentes qualités de communication et de rédaction, associées à une grande réactivité face aux enjeux de délais et de priorités.