Chef de brigade de nuit de la Police Municipale (H / F)

Vélizy-Villacoublay; Vélizy-Villacoublay; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique recherche un encadrant pour sa brigade de police municipale. Vous serez responsable de la gestion des ressources humaines, de la coordination des interventions et du respect du cadre légal. Une expérience en management et la connaissance de la sécurité publique sont requises. Ce poste offre des conditions de travail flexibles et une rémunération attractive.

Prestations

Remboursement de 75% des abonnements de transport

Indemnités mobilités durables (100-300€ annuel)

13ème mois

Qualifications

• Connaissances en sécurité publique et secours.
• Capacité à rédiger des rapports.
• Compétences en détection des comportements à risques.

Responsabilités

• Encadrer la brigade de 6 agents.
• Assurer la protection des biens et des personnes.
• Développer la relation de proximité avec la population.

Connaissances

Connaissance du cadre juridique

Compétences en management

Travail en équipe

Formation

Titulaire du concours de la Police Municipale

Outils

Logiciels métiers

Description du poste

Contexte de l'offre

Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines, avec une population de 22 247 habitants.

Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43 000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.

La ville s’attache à

• Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
• Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
• Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
• Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance, 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace sénior.
• Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
• Faire de Vélizy une ville innovante, intelligente et sécuritaire.

Elle dispose d’un budget de 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.

La Direction des Ressources Humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.

Description de l'offre

Votre contexte

Par ses pouvoirs de police notamment, le Maire s’attache à préserver le cadre de vie et offrir aux Véliziens une qualité de vie des plus agréables. C’est une mission polyvalente qui le conduit à intervenir dans des domaines très divers (surveillance du domaine public, de la circulation et du stationnement des véhicules, lutte contre le bruit, sécurité des établissements recevant du public, sécurité des activités sportives, etc.).

Pour développer cette politique et faire respecter la loi, la Direction de la tranquillité publique est composée d’un directeur, d’un agent d’accueil, de 3 brigades de Policiers Municipaux avec chacune 1 chef d’équipe (1 brigade de jour, 2 brigades de nuit) et d’un centre de supervision urbain mutualisé avec plusieurs communes de la communauté d’agglomération de Versailles Grand Parc, composé de 6 ASVP. Les agents disposent de tout l’équipement nécessaire à la bonne réalisation de leurs missions. Au sein de l’Hôtel de Police, trois agents de la Police Nationale sont présents, permettant un travail en transversalité avec les agents de la Police Municipale.

La direction intervient aussi dans le domaine de la prévention avec un chargé de la prévention, du CLSPD, et un psychologue du Point Écoute Jeune et Accueil Parents.

Description de vos missions :

Sous l’autorité du Directeur de la prévention et de la tranquillité publique, vous serez chargé de :

• Encadrer la brigade (6 agents) : gérer les ressources humaines, organiser et planifier le travail, diriger et coordonner les interventions pour assurer le bon ordre, la tranquillité, la salubrité et la sécurité publiques. Organiser les moyens de surveillance, prévention et répression. Coordonner la surveillance de la voie publique, de la circulation et du stationnement. Veiller à la sécurisation des manifestations publiques et cérémonies.
• Appliquer et faire respecter les pouvoirs de police du Maire et veiller au respect du code de la route : relever les infractions, assurer la répression des atteintes à la tranquillité et à la salubrité publiques, contrôler le stationnement, la conduite, la circulation et la vitesse des véhicules, notamment en zone bleue et lors des contrôles de vitesse avec la police nationale.
• Assurer la protection des biens et des personnes : réaliser des patrouilles véhiculées, sécuriser les voies de circulation, intervenir lors d’incidents ou accidents, procéder à des interpellations en flagrance.
• Développer et entretenir une relation de proximité avec la population : effectuer des patrouilles pédestres et VTT, pratiquer l’ilotage, prendre contact avec la population, renseigner et collecter des renseignements en matière de sécurité et prévention.

Conditions d’exercice

• Horaires : du lundi au samedi, 14h30-2h30, avec un système de roulement entre deux équipes : petite semaine (36h) et grande semaine (48h).
• Congés : 17,5 jours de congés, 8 jours de RTT, 2 jours de fractionnement, monétisation du CET.
• Contraintes : port d’équipements de protection, travail de nuit.
• Rémunération : indiciaire, régime indemnitaire, 13ème mois.
• Action sociale : CNAS, COS, mutuelle, prévoyance, prestations sociales.
• Parcours d’intégration : accompagnement à la prise de poste, formations, soutien pour logement et crèche si nécessaire.
• Transport : remboursement de 75% des abonnements, indemnité mobilités durables (100-300€ annuel).

Profil du candidat

Titulaire du concours de la Police Municipale, connaissance du cadre juridique, organisation territoriale, sécurité publique, secours, gestes techniques et premiers secours. Capacité à détecter les comportements à risques, rédiger rapports, utiliser logiciels métiers. Compétences en management, écoute, dialogue, sens du service, confidentialité, gestion des situations conflictuelles, travail en équipe, solidarité, disponibilité, ponctualité.