Chef d'unité Médiation éducative (h/f)

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez un service dynamique au sein d'une collectivité territoriale innovante, où vous serez responsable de la gestion d'une équipe de médiation. Vous développerez des stratégies pour améliorer le climat scolaire et soutenir les jeunes. Ce rôle vous permettra de travailler en collaboration avec divers partenaires et d'apporter des changements significatifs dans la vie des jeunes. Si vous êtes passionné par l'éducation et le développement social, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en encadrement et connaissance des politiques publiques.
• Capacité à coordonner une équipe pluridisciplinaire.

Responsabilités

• Gérer et animer l'équipe de médiation pour développer des stratégies adaptées.
• Assurer le suivi et l'évaluation des actions de médiation.

Connaissances

Encadrement d'équipe

Connaissance des politiques publiques

Techniques de conduite de projet

Capacités rédactionnelles

Communication

Formation

Diplôme Bac+3

Description du poste

Chef d'unité Médiation éducative (h/f), Hauts-de-Seine

Détails de l'offre

Famille de métiers : Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Management : Oui

Descriptif de l'emploi

Au sein du pôle Jeunesse et Sports, la Direction de la Promotion et de la Prévention de la Jeunesse pilote, coordonne et évalue les actions mises en œuvre dans le cadre des politiques départementales en faveur des jeunes.

Elle est organisée autour de trois services :

1. Un service de coordination territoriale, chargé de l’analyse de l’action du Département et des acteurs du territoire qui interviennent à ses côtés ;
2. Un service prévention, dont la mission est de veiller à ce que tous les jeunes de 6 à 25 ans qui en ont besoin soient identifiés et suivis par un dispositif de prévention ;
3. Un service de développement et prospective, qui contribue à développer de nouvelles actions ou projets en réponse aux besoins.

Une cellule de stratégie et d’étude d’impact élabore et exploite les modalités de suivi de l’action directe et indirecte en matière de jeunesse.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Missions / conditions d'exercice

Au sein du Service de la Prévention, vous êtes responsable de la gestion et de l’animation de l’équipe de médiation, du développement et de la mise en œuvre de la feuille de route de l’unité, ainsi que du suivi et de l’évaluation des actions menées.

Activités :

• Encadrer et coordonner l’équipe composée de 5 managers de proximité et d’environ 85 médiateurs répartis dans les collèges du département : organiser le travail de l’équipe et programmer les activités de l’unité tant au sein des collèges qu’à l’extérieur dans le cadre notamment des interactions à établir avec les autres services de la direction, organiser des réunions régulières pour suivre l’avancement des missions et des projets ;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de médiation adaptées et concertées : définir des objectifs précis et mesurables pour la médiation (ex : réduction des incidents de violence, amélioration du climat scolaire, renforcement des compétences sociales des élèves) et évaluer leur efficacité pour ajuster les stratégies, mettre en place des actions adaptées aux besoins des établissements et des collégiens, tout en développant des partenariats locaux pour renforcer les actions de médiation et de soutien auprès des jeunes ;
• Travailler en collaboration avec les chefs d’établissement, à travers l'organisation de réunions régulières pour discuter des stratégies et résultats de la médiation, évaluer leurs besoins spécifiques et leur fournir un soutien stratégique pour intégrer ces initiatives dans les plans d’action de l’établissement ;
• Assurer le suivi et l'évaluation des actions de médiation en mettant en place des outils de suivi/d'évaluation adaptés, en analysant les résultats et en proposant des améliorations pour optimiser les interventions ;
• Assurer la formation et l'accompagnement des managers de proximité et des médiateurs en identifiant leurs besoins en formation, en organisant des sessions de formation continue (en lien avec la direction des ressources humaines), et en soutenant leur développement professionnel, leur montée en compétences et leur évolution de carrière.

Sujétions particulières :

Encadrement d'environ 90 agents et déplacements réguliers dans le Département.

Profils recherchés

• Attaché territorial titulaire ou contractuel possédant un diplôme de niveau Bac+3 en lien avec le domaine d'activité ainsi qu'une première expérience en encadrement ;
• Connaissance de l'environnement territorial, du cadre réglementaire et des politiques publiques, notamment en action sociale et éducative pour les jeunes ;
• Maîtrise des techniques de conduite de projet et du changement, connaissance des techniques d’évaluation des politiques publiques ;
• Capacité à encadrer, motiver et coordonner une équipe, à déléguer et à travailler en équipe pluridisciplinaire avec divers partenaires ;
• Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Excellente communication : capacité à négocier, à rendre compte, et à établir des relations de confiance ;
• Capacité à s'ajuster rapidement et efficacement aux changements et aux nouvelles situations, à proposer des idées ou des solutions nouvelles.