Chef d'équipe spécialité espaces verts, pôle espaces verts, voirie, propreté urbaine et festivités

Communes; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recrute un Chef d'équipe spécialité espaces verts pour diriger et coordonner les équipes de gestion des espaces verts et de propreté urbaine. Le candidat idéal possède une expérience de 3 ans minimum en management, une connaissance des plantes et un Bac pro ou BTS. Des compétences relationnelles et managériales sont indispensables pour ce poste sur site, soumis aux conditions climatiques.

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire.
• Autorité naturelle et sens du service public.
• Permis B indispensable.

Responsabilités

• Diriger, coordonner et manager l'ensemble des équipes.
• Organiser les travaux d'entretien des espaces verts.
• Assurer la gestion et le suivi des travaux.

Connaissances

Connaître l'environnement des collectivités

Savoir concevoir et réaliser les aménagements paysagers

Connaître les plantes, essences et arbres

Maîtriser les techniques de communication

Savoir organiser et contrôler une équipe

Formation

Bac pro ou BTS

Outils

Word

Excel

Description du poste

Chef d'équipe spécialité espaces verts, pôle espaces verts, voirie, propreté urbaine et festivités

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP + commune adhérente au CNAS€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

INTITULE DU POSTE :
Chef d'équipe spécialité espaces verts, pole espaces verts, voirie, propreté urbaine et festivité
Service : Technique
Supérieur hiérarchique direct : Responsable des Services Techniques
Grade : Adjoint Technique principal de 2ème classe ou de première classe ou Agent de maîtrise et Agent de maitrise principal
Effectif encadré : 8 agents

MISSIONS :
A. Missions confiées sous la responsabilité de l'agent :

a) Activité principale « management » :

- Diriger, coordonner et manager l'ensemble des équipes placées sous sa responsabilité.
- Planifier, organiser le travail des agents. Réaliser les plannings en fonction des activités et des saisons. Gérer les absences et les congés.
- Définir, répartir, suivre et contrôler les travaux en régie dans son domaine de compétence.
- Assurer et coordonner la gestion du parc, du matériel et des équipements.
- Assurer le suivi des travaux et des entreprises dans son domaine de compétence.
- Gérer les EPI des services techniques (règlementation, achat, gestion du stock).
- Organiser l'intervention des équipes dans le respect de la réglementation en vigueur (production et analyse des DT/DICT, traçage, demandes d'arrêtés).
- Organiser les travaux d'entretien, de nettoyage et de réparation des espaces verts et de la voirie.
- Organiser la logistique lors des festivités, planning de livraison du matériel (barrières, panneaux, tables, chaises,...), réunions de préparation, coordination.

b) Activité principale « espaces verts » :

- Assurer la création, la gestion, le suivi et l'optimisation des espaces verts, de la végétalisation et de l'arborisation de la ville.
- Accompagner et soutenir l'équipe municipale dans sa stratégie de politique environnementale.
- Définir, suivre et rendre compte des travaux dans le domaine de compétence, en lien avec les équipes et supérieurs hiérarchiques.
- Garantir et valoriser le respect des différents labels de la ville et adapter les pratiques en fonction des besoins.
- Assurer le suivi et l'actualisation du plan de tonte et du plan de fleurissement
- Gérer et entretenir les systèmes d'arrosage (automatique et manuel)

?

B. Missions auxquelles participe l'agent :

- Participe à l'élaboration du budget « espaces verts ».
- Participe à l'élaboration du budget de fonctionnement des services techniques et d'investissement en termes de renouvellement du matériel.
- Contribue aux grands projets de la collectivité en donnant un avis technique
- Suit la veille réglementaire dans le domaine d'intervention, alerte la hiérarchie.
- Assiste et conseille les élus en matière d'aménagement en apportant un appui technique.

Niveau de formation nécessaire : Bac pro ou BTS ou toute formation permettant d'attester des compétences nécessaires.

Profil recherché

COMPETENCES LIEES A L'EMPLOI :
- Compétences techniques :

o Connaître l'environnement des collectivités.
o Savoir concevoir et réaliser les aménagements paysagers (définition, plans, croquis).
o Connaître les plantes, les essences, les arbres et savoir identifier les maladies et suivre l'entretien nécessaire dans une démarche 0 phyto.
o Connaître l'utilisation des outils informatiques et bureautiques et les règles de rédaction (rapports, comptes rendus, états des lieux, notes).
o Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
o Connaître les règles de base de sécurité. (Procédures DT / DICT)
o Connaître les modalités d'utilisation des matériels et produits.
o Connaître les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel.

- Compétences managériales :

o Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe.
o Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage.
o Savoir réagir en situation de conflit.
o Savoir organiser les chantiers dans les règles de sécurité adaptées.

- Compétences relationnelles :

o Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
o Etre rigoureux, organisé et méthodique.
o Etre réactif et disponible.
o Etre sérieux et efficace.

- Conditions et contraintes d'exercices :

o Travail en extérieur et soumis aux conditions climatiques
o Respect du port des EPI
o Polyvalence des taches
o Disponibilité, participe aux permanences pour évènement festif et viabilité hivernales.
?

PROFILS :
Chef d'équipe avec une expérience réussie dans la coordination d'équipe. Expérience exigée de 3 ans minimum sur un poste similaire pour les compétences techniques et l'encadrement d'équipe.
Autorité naturelle, sens du service public et du travail en équipe, qualités relationnelles importantes.
Maîtrise de l'outil informatique simple (Word, Excel, mail)
Faire preuve d'autonomie, d'initiatives, de dynamisme, de rigueur, sens des responsabilités et de l'organisation
Permis B indispensable

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