Chef d'équipe - Production (H/F)

Saint-Gobain; Sully-sur-Loire; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle recherche un(e) Chef d'équipe - Production pour gérer une équipe de 15 à 25 opérateurs à Sully-sur-Loire. Le candidat idéal veillera à la performance, la sécurité et la qualité de la production quotidienne, tout en animant et en accompagnant son équipe. Il ou elle a une expérience en management dans un environnement exigeant et est capable de mettre en œuvre des actions d'amélioration continue.

Qualifications

• Expérience en management d'équipe dans un environnement de production.
• Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs de production.
• Compétences en communication et en formation du personnel.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de 15 à 25 opérateurs sur le terrain.
• Assurer le suivi de production et atteindre les objectifs fixés.
• Mettre en œuvre des actions d'amélioration continue et respecter les normes de sécurité.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Application des normes de sécurité

Amélioration continue

Description du poste

Chef d'équipe - Production (H/F), Sully-sur-Loire

Sully-sur-Loire, France

En tant que Chef d'équipe expérimenté, vous assurez le management opérationnel d’une équipe de production dans un environnement industriel exigeant. Vous êtes un relais essentiel entre les opérateurs et l’encadrement, garantissant la performance, la sécurité et la qualité au quotidien.

Vos responsabilités

• Encadrement de proximité : Animer, organiser et accompagner une équipe d’opérateurs (15 à 25 personnes) sur le terrain.
• Suivi de production : Veiller à l’atteinte des objectifs de production (qualité, délais, productivité), gérer les aléas et ajuster les priorités.
• Application des standards : Faire respecter les consignes de sécurité, qualité et environnement. Participer aux audits et aux actions correctives.
• Amélioration continue : Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration (5S, résolution de problèmes, routines de terrain).
• Formation et intégration : Accompagner les nouveaux arrivants, transmettre les savoir-faire et contribuer à la montée en compétences de l’équipe.
• Communication : Assurer le lien entre les équipes terrain et les services supports (maintenance, qualité, méthodes…).