CHEF D'EQUIPE H/F

GROUPE SOS; Saint-Sever-de-Rustan; Vor Ort; EUR 28.000 - 42.000; Vollzeit

Zusammenfassung

GROUPE SOS recherche un chef d’équipe pour superviser une équipe de 12 salariés en insertion et assurer la gestion d’un chantier de restauration de l’abbaye de Saint-Sever de Rustan (65), monument historique.

Le poste implique l’application des consignes techniques, l’organisation des tâches, le respect des règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que l’accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion et leur suivi avec le chef de chantier et le chef de projet.

Qualifikationen

• Expérience en conduite d'équipe sur chantier.
• Maîtrise maçonnerie du bâti ancien.
• Permis B obligatoire.
• Connaissance des monuments historiques appréciée.

Aufgaben

• Gérer le chantier selon les consignes.
• Organiser le déroulement des tâches sur le chantier.
• Contrôler le travail de l’équipe en insertion.
• Aménager les postes et adapter aux salariés.
• Rendre compte de l’avancement et des difficultés.
• Ranger et vérifier matériel et stocks.
• Assurer sécurité et hygiène sur le chantier.
• Préparer le chantier pour événements et visites.
• Collaborer avec le chef de chantier et le chef de projet.
• Accompagner les salariés en insertion sur le chantier.
• Communiquer absences et signer les feuilles d’émergement.
• Participer aux évaluations mensuelles de l’équipe.

Kenntnisse

Esprit d’équipe

Organisation

Rigueur

Bon relationnel

Savoir communiquer

Ausbildung

CAP/BEP

Jobbeschreibung

Description du poste et Missions Nous recherchons un chef d’équipe afin d’assister l’encadrant technique-formateur dans la gestion d’une équipe de 12 personnes en insertion et participer à restauration de l’abbaye de Saint-Sever de Rustan (65) classée Monument Historique. LES MISSIONS : Gérer le chantier, en appliquant les consignes établies par l’encadrant technique-formateur

• Respecter les consignes de l’encadrant technique-formateur
• Organiser le déroulement des taches sur le chantier
• Contrôler le travail effectué par l’équipe constituée des salariés en insertion
• Aménager les postes de travail et les adapter aux spécificités des salariés et aux exigences du chantier
• Rendre compte au quotidien à l’encadrant technique-formateur, de l’avancement technique du chantier et des éventuelles difficultés
• Ranger, vérifier régulièrement l’état du matériel et les quantités en stock
• Assister, ponctuellement, aux visites de chantier de l’architecte et/ou des autres intervenants Mettre en œuvre et veiller au respect des normes d’hygiène et sécurité
• Respecter et faire respecter les normes d’hygiène et de sécurité sur le chantier
• Veiller à l’usage en toute sécurité des outils de travail et de leur maintenance
• Préparer le chantier pour accueillir des publics lors d’événements en toute sécurité Collaborer au suivi de son équipe
• Collaborer au suivi de son équipe avec le chef de chantier et le chef de projet
• Accueillir les salariés en insertion sur le chantier et assurer si nécessaire leur accompagnement véhiculé
• Communiquer à l’encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet les absences des salariés
• Faire signer les feuilles d’émergement à son équipe et les rendre à l’encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet
• Rendre compte à l’encadrant technique/formateur et au chef de projet des évolutions et des éventuelles difficultés au quotidien de chaque salarié
• Gérer les conflits sur le chantier et en informer l’encadrant technique-formateur et le chef de projet
• Participer aux évaluations mensuelles de son équipe
• Participer, ponctuellement à la préparation des animations avec l’encadrant technique-formateur. Relations En interne
• En relation étroite avec l’encadrant technique formateur et le conducteur de travaux responsable des sites extérieurs
• Chef de projet en charge de l’accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion En externe
• Ponctuellement en relation avec la maitrise d’œuvre et la maitrise d’ouvrage Début du contrat : DES QUE POSSIBLE Profil recherché PROFIL RECHERCHÉ Expérience souhaitée
• 3 ans Savoir-faire / Compétences techniques
• CAP/BEP
• Permis B obligatoire
• Une connaissance des monuments historiques serait appréciée
• Bonne maîtrise en maçonnerie du bâti ancien et en taille de pierre
• Pose de moellons
• Savoir faire respecter les règles du chantier à son équipe (horaires, pauses, outils, moyens) Savoir faire respecter les règles du chantier à son équipe (horaires, pauses, outils, moyens) Savoir faire ...
• Savoir être aptitudes / comportementales
• Esprit d’équipe
• Organisation
• Qualité d’écoute
• Rigueur
• Dynamisme
• Polyvalence
• Entretenir des bonnes relations avec son équipe et sa hiérarchie
• Savoir motiver et instaurer le dialogue
• Favoriser un climat serein et paisible
• Spécialité : BTP Diplôme exigé : Niveau 3 - (CAP, BEP)