Chef d'équipe – Chantier Restauration Patrimoine

Groupe SOS; Saint-Sever-de-Rustan; Hybrid; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

Groupe Sos recherche un.e chef.fe d’équipe pour superviser une équipe de 12 salariés en insertion et contribuer à la restauration de l’abbaye de Saint-Sever de Rustan (65), monument historique.

Vous gérez le chantier selon les consignes de l’encadrant technique-formateur, organisez les tâches, assurez le suivi quotidien, le respect des normes d’hygiène et de sécurité, et coordonnez les échanges avec les intervenants et le chef de projet.

Job description

Nous recherchons un.e chef.fe d’équipe afin d’assister l’encadrant
technique-formateur dans la gestion d’une équipe de 12 personnes en
insertion et participer à restauration de l’abbaye de Saint-Sever de Rustan
(65) classée Monument Historique.

LES MISSIONS :

Gérer le chantier, en appliquant les consignes établies par l’encadrant
technique-formateur

•Respecter les consignes de l’encadrant technique-formateur
•Organiser le déroulement des taches sur le chantier
•Contrôler le travail effectué par l’équipe constituée des salariés en
insertion
•Aménager les postes de travail et les adapter aux spécificités des
salariés et aux exigences du chantier
•Rendre compte au quotidien à l’encadrant technique-formateur, de
l’avancement technique du chantier et des éventuelles difficultés
•Ranger, vérifier régulièrement l’état du matériel et les quantités en
stock
•Assister, ponctuellement, aux visites de chantier de l’architecte et/ou
des autres intervenants

Mettre en œuvre et veiller au respect des normes d’hygiène et sécurité

•Respecter et faire respecter les normes d’hygiène et de sécurité sur le
chantier
•Veiller à l’usage en toute sécurité des outils de travail et de leur
maintenance
•Préparer le chantier pour accueillir des publics lors d’événements en
toute sécurité

Collaborer au suivi de son équipe

•Collaborer au suivi de son équipe avec le chef de chantier et le chef de
projet
•Accueillir les salarié⸱e⸱s en insertion sur le chantier et assurer si
nécessaire leur accompagnement véhiculé
•Communiquer à l’encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet les
absences des salarié⸱e⸱s
•Faire signer les feuilles d’émergement à son équipe et les rendre à
l’encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet
•Rendre compte à l’encadrant technique/formateur et au chef de projet des
évolutions et des éventuelles difficultés au quotidien de chaque salarié⸱e
•Gérer les conflits sur le chantier et en informer l’encadrant
technique-formateur et le chef de projet
•Participer aux évaluations mensuelles de son équipe
•Participer, ponctuellement à la préparation des animations avec
l’encadrant technique-formateur.


Relations

En interne
•En relation étroite avec l’encadrant technique formateur et le conducteur
de travaux responsable des sites extérieurs
•Chef de projet en charge de l’accompagnement socio-professionnel des
salariés en insertion
En externe
•Ponctuellement en relation avec la maitrise d’œuvre et la maitrise
d’ouvrage



Début du contrat : DES QUE POSSIBLE