CHEF D'EQUIPE H/F

Groupe SOS; Bordères-sur-l'Échez; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

ACTA VISTA recherche un.e chef.fe d’équipe pour assister l’encadrant technique-formateur dans la gestion d’une équipe de 12 personnes en insertion et la restauration de l’abbaye de Saint-Sever de Rustan (65).

Rattaché au chef de chantier, vous gérerez le chantier, organiserez les tâches, contrôlerez l’avancement et veillerez à l’hygiène et à la sécurité. CDI, localisation Hautes-Pyrénées, rémunération brute annuelle indiquée ci-dessous.

Qualifications

• Expérience de 3 ans souhaitée sur des chantiers d’insertion.
• Savoir-faire en maçonnerie du bâti ancien et taille de pierre.
• Respect des règles de sécurité sur le chantier.
• Connaissance des monuments historiques serait appréciée.

Responsabilités

• Gérer le chantier et appliquer les consignes de l’encadrant.
• Organiser le déroulement des tâches sur le chantier et suivre l’avancement.
• Contrôler le travail de l’équipe et assurer l’adaptation des postes.
• Veiller à la sécurité et à l’entretien du matériel.
• Rendre compte à l’encadrant technique-formateur et au chef de projet.

Connaissances

Maçonnerie bâti ancien

Taille de pierre

Esprit d’équipe

Organisation

Rigueur

Dynamisme

Polyvalence

Bonne communication

Formation

CAP/BEP

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Nous recherchons un.e chef.fe d’équipe afin d’assister l’encadrant technique-formateur dans la gestion d’une équipe de 12 personnes en insertion et participer à restauration de l’abbaye de Saint-Sever de Rustan (65) classée Monument Historique.

Gérer le chantier, en appliquant les consignes établies par l’encadrant technique-formateur

• Respecter les consignes de l’encadrant technique-formateur
• Organiser le déroulement des taches sur le chantier
• Contrôler le travail effectué par l’équipe constituée des salariés en insertion
• Aménager les postes de travail et les adapter aux spécificités des salariés et aux exigences du chantier
• Rendre compte au quotidien à l’encadrant technique-formateur, de l’avancement technique du chantier et des éventuelles difficultés
• Ranger, vérifier régulièrement l’état du matériel et les quantités en stock
• Assister, ponctuellement, aux visites de chantier de l’architecte et/ou des autres intervenants

Mettre en œuvre et veiller au respect des normes d’hygiène et sécurité

• Respecter et faire respecter les normes d’hygiène et de sécurité sur le chantier
• Veiller à l’usage en toute sécurité des outils de travail et de leur maintenance
• Préparer le chantier pour accueillir des publics lors d’événements en toute sécurité

Collaborer au suivi de son équipe

• Collaborer au suivi de son équipe avec le chef de chantier et le chef de projet
• Accueillir les salarié⸱e⸱s en insertion sur le chantier et assurer si nécessaire leur accompagnement véhiculé
• Communiquer à l’encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet les absences des salarié⸱e⸱s
• Faire signer les feuilles d’émergement à son équipe et les rendre à l’encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet
• Rendre compte à l’encadrant technique/formateur et au chef de projet des évolutions et des éventuelles difficultés au quotidien de chaque salarié⸱e
• Gérer les conflits sur le chantier et en informer l’encadrant technique-formateur et le chef de projet
• Participer aux évaluations mensuelles de son équipe
• Participer, ponctuellement à la préparation des animations avec l’encadrant technique-formateur.

En interne

En relation étroite avec l’encadrant technique formateur et le conducteur de travaux responsable des sites extérieurs

En externe

Ponctuellement en relation avec la maitrise d’œuvre et la maitrise d’ouvrage

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience souhaitée
3 ans

Savoir-faire / Compétences techniques
CAP/BEP
Permis B obligatoire
Une connaissance des monuments historiques serait appréciée
Bonne maîtrise en maçonnerie du bâti ancien et en taille de pierre

Pose de moellons
Savoir faire respecter les règles du chantier à son équipe (horaires, pauses, outils, moyens)

Savoir-être aptitudes / comportementales
Esprit d’équipe
Organisation
Qualité d’écoute
Rigueur
Dynamisme
Polyvalence
Entretenir des bonnes relations avec son équipe et sa hiérarchie
Savoir motiver et instaurer le dialogue
Favoriser un climat serein et paisible

Type de contrat

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Temps de travail

Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)

Selon profil & expérience

CCN des ateliers et chantiers d\'insertion

Informations complémentaires

Début du contrat

Critères candidat

Diplôme exigé

Niveau 3 - (CAP, BEP)

Spécialité

Niveau d\'études min. requis

Niveau 3 : CAP, BEP

Niveau d\'expérience min. requis

3 ans ou plus

Localisation du poste

Poste/Mission basé(e) à

Europe, France, Occitanie, Hautes Pyrénées (65)

Ville

Demandeur

Poste à pourvoir le

Informations générales

Structure concernée

Depuis 2002, ACTA VISTA développe des chantiers d\'insertion et de formation qualifiante aux métiers du patrimoine, dédiés aux personnes les plus éloignées de l\'emploi. Nos Missions : Réveiller les pierres, révéler les hommes !

Structure concernée

Depuis 2002, ACTA VISTA développe des chantiers d\'insertion et de formation qualifiante aux métiers du patrimoine, dédiés aux personnes les plus éloignées de l\'emploi. Nos Missions : Réveiller les pierres, révéler les hommes !
ACTA VISTA accompagne chaque année plus de 500 demandeurs d\'emploi en déployant une approche unique: En osant confier les supports les plus prestigieux à des personnes éloignées de l\'emploi, elle leur permet de retrouver confiance, fierté et pose les jalons de leur inclusion sociale et professionnelle.