Chef d'équipe commerciale / Team Leader (H/F) CDI

Les Bons Artisans; Paris; Sur place; EUR 38 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets Restaurant

Mutuelle

Plan Épargne Groupe SAINT GOBAIN

Résumé du poste

Les Bons Artisans recrute un chef d'équipe commerciale en CDI pour encadrer, former et fédérer une équipe de commerciaux, tout en conservant une casquette opérationnelle (vente et gestion de dossiers).

Vous animez le quotidien, suivez les objectifs, intégrez les nouvelles recrues et assurez le reporting. Rémunération fixe attractive de 38 000 € brut/an plus variable mensuel déplafonné, tickets restaurant et mutuelle.

Qualifications

• Leader exemplaire, à l'écoute et fédérateur capable d'adapter son discours à chacun.
• Solides compétences commerciales (négociation, chiffrage, conversion).
• Rigueur, organisé et doté d'un bon esprit d'analyse pour piloter la performance.
• Poste en CDI avec responsabilités managériales et proximité avec la direction.

Responsabilités

• Animer le quotidien de ton équipe, motiver les troupes et donner du sens.
• Fixer, suivre et analyser les objectifs individuels et collectifs pour mettre en place des plans d'action.
• Assurer l'intégration (en moins de 4 mois) et la formation continue des nouvelles recrues.
• Contrôler les devis de ton équipe et superviser la bonne gestion de leurs interventions.
• Faire le lien avec les services et assurer un reporting régulier à la Direction.
• Traiter tes propres demandes clients (leads entrants) et chiffrer des devis sur mesure.
• Identifier et suivre les artisans partenaires sur les interventions.
• Gérer la logistique des interventions et en assurer le suivi de A à Z.

Connaissances

Leadership

Négociation

Gestion d'équipe

Chiffrage

Conversion

Description du poste

On recrute notre prochain Chef d'équipe commerciale en CDI !

Notre entreprise, Les Bons Artisans spécialisée dans le secteur du dépannage à domicile et des petits travaux n’attend que toi. Tu auras la charge d'encadrer, d'animer et de faire monter en compétences ton équipe de commerciaux, tout en conservant une casquette opérationnelle (vente et gestion de dossiers).

Les 20 (bonnes) raisons de nous rejoindre :

1. Pas de prospection à froid pour ton équipe, les leads sont 100% entrants
2. Pas de déplacement, tu gères tes interventions à distance mais ton équipe est toujours avec toi !
3. Pas d’objectif de prise d’appel, on privilégie la qualité, le sur-mesure et la marge
4. Tu as un fixe attractif de 38 000 € brut/an pour la sécurité + un variable mensuel déplafonné sur tes perfs et celles de ta team
5. Ta performance dépend de tes compétences commerciales et de ton talent à fédérer une équipe.
6. L’expérience c’est bien, mais le talent + la motivation c’est mieux
7. Tu as l’esprit de compétition et du leadership ? Ça tombe bien !
8. Tu aimes tirer les autres vers le haut pour surpasser les objectifs ensemble ? Ca tombe encore mieux !
9. Tu as un rôle clé, des responsabilités et une vraie proximité avec la Direction
10. Tu participes activement à la croissance et à la structuration du service
11. Tu formes tes commerciaux et tu apprends tous les jours à leur coté
12. La plomberie, l’électricité, la clim ou la serrurerie... Tu développes et tu transmets ton savoir à tes recrues
13. Ton cadre de travail te plaira ! On peut parier si tu veux
14. On travaille entre gâtés
15. Tu peux prendre tes pauses au soleil et partir bronzé en vacances
16. Tu as plein d’endroits autour pour te régaler et utiliser ta carte restaurant !
17. Tu pourras boire un verre avec tes collègues aux bureaux ou juste en bas, le quartier est animé, c'est sympa !
18. Tu participes à des grosses fêtes et afterwork
19. Pas besoin de venir en costume mais le maillot de foot c’est seulement les jours de LDC
20. Tu cherches du long terme et un projet ambitieux ? Nous aussi !

Il y a plein d’autres trucs à dire mais on a un nombre de caractères limités alors candidate…

Qui sommes-nous ?

Notre ambition est de révolutionner le secteur du dépannage et des petits travaux à domicile en offrant à nos clients un service de qualité, simple et rapide.

Nos partenaires artisans répartis dans toute la France (le premier réseau d’artisans) travaillent en étroite collaboration avec nos équipes, dans une relation de confiance sur le long terme. Ils nous permettent au quotidien de satisfaire un nombre croissant de clients dans des délais défiant toute concurrence.

Et tes missions dans tout ça ?

Management & Pilotage :

• Animer le quotidien de ton équipe, motiver les troupes et donner du sens ;
• Fixer, suivre et analyser les objectifs individuels et collectifs pour mettre en place des plans d'action ;
• Assurer l'intégration (en moins de 4 mois) et la formation continue des nouvelles recrues ;
• Contrôler les devis de ton équipe et superviser la bonne gestion de leurs interventions ;
• Faire le lien avec les autres services (Support, Partenariat, Compta…) et assurer un reporting régulier (quotidien/hebdo/mensuel) à la Direction.

Développement commercial et gestion opérationnelle :

• Traiter tes propres demandes clients (leads entrants) ;
• Réaliser et chiffrer des devis sur mesure en optimisant la marge ;
• Identifier, briefer et suivre les artisans partenaires sur les interventions;
• Gérer la logistique de tes interventions et en assurer le suivi de A à Z.

PROFIL RECHERCHÉ

Le candidat recherché doit :

• Être un leader exemplaire, à l'écoute et fédérateur capable d'adapter son discours à chacun ;
• Avoir de solides compétences commerciales (négociation, chiffrage, conversion) ;
• Être rigoureux, organisé et doté d'un bon esprit d'analyse pour piloter la performance ;
• Se retrouver dans les 20 bonnes raisons de postuler chez nous.

Rémunération & Avantages :

• Salaire : 38 000 € brut annuel fixe + un variable déplafonné.
• Tickets Restaurant : Pour tes déjeuners gourmands.
• Mutuelle : Une couverture santé de qualité pour être serein.
• Plan Épargne Groupe de SAINT GOBAIN : Pour construire tes projets futurs.

Notre process de recrutement :

1. Un entretien téléphonique pour faire rapidement connaissance ;
2. Un test AssessFirst pour mieux te connaître et découvrir ton potentiel ;
3. Un entretien physique avec Lior, notre DRH ;
4. Une rencontre avec le directeur commercial ;
5. Une mise en situation.

En voir plus :

Notre page LinkedInwww.linkedin.com/company/saslesbonsartisans/

Notre [e-mail]

Notre site carrière https://jobs.layan.eu/fr/les-bons-artisans

Pourquoi nous te proposons le test AssessFirst ?

Chez nous, le recrutement ne se limite pas à un CV ou à un diplôme. Nous croyons qu’un bon recrutement repose aussi sur la personnalité, les motivations et le potentiel de chaque candidat.

Le test AssessFirst nous permet de :

Mieux comprendre ta manière de fonctionner (tes soft skills, tes points forts, tes modes de collaboration)

Identifier tes leviers de motivation et ce qui te donne envie de t'engager

Détecter ton potentiel de développement, au-delà des compétences techniques actuelles.

L’objectif est de mieux te connaître pour nous assurer que ton futur poste corresponde à tes attentes, à ta façon de travailler et à tes aspirations.

C’est aussi une démarche gagnant-gagnant : tu obtiens un retour sur tes propres préférences et atouts, qui peut t'être utile pour la suite de ton parcours professionnel.

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