CHEF D ATELIER VEHICULES LEGERS

Michelin; Dijon; Sur place; EUR 30 132 - 34 596; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes de résultats

Tickets restaurants

Plan d'actionnariat du Groupe Michelin

Régime de santé complet et couverture

Plan d'épargne (PEE/PERCOL) avec abond

Résumé du poste

Michelin Dijon recherche un chef d’atelier pour piloter l’activité du centre et encadrer une équipe de techniciens, garantir la qualité des interventions et le respect des procédures de sécurité sur les opérations.

Vous assurez la planification des interventions, le suivi administratif (devis, facturation, stocks, commandes), et le relationnel avec une clientèle de professionnels et de particuliers. Permis B exigé.

Qualifications

• Diplôme de maintenance automobile et au moins 2 ans d'expérience en management d'équipe en atelier.
• Capacité à intervenir en autonomie sur les prestations d'entretien courant de véhicules légers.
• Leadership, expertise technique, rigueur et sens de la relation.
• Permis de conduire catégorie B.

Responsabilités

• Animer et accompagner l'équipe en développant les compétences des techniciens tout en garantissant le respect des consignes de sécurité et des méthodes de travail.
• Accompagner et conseiller techniquement l'équipe afin de garantir la qualité du travail des techniciens en atelier et sur parc client.
• Participer aux travaux d'interventions.
• Diagnostiquer et résoudre les causes d’un litige client d’ordre technique et préconiser des mesures correctives.
• Accueillir et conseiller la clientèle et promouvoir les offres et produits adaptés à leurs besoins.
• Garantir la gestion optimale de l'atelier : planification des interventions, tenue des espaces de travail et entretien du matériel.
• Participer à la gestion commerciale et administrative du centre : devis, facturation, inventaires des stocks, commandes, caisse, planning.

Connaissances

Leadership

Expertise technique

Rigueur

Relation client

Formation

Diplôme de maintenance automobile (CAP, BEP, Bac pro ou CQP)

Description du poste

VOTRE MISSION

Au cœur de notre centre de Dijon et sous la responsabilité du Responsable de centre, nous recherchons un(e) chef(e) d'atelier.

Responsabilités clés

• Animer et accompagner l'équipe en développant les compétences des techniciens tout en garantissant le respect des consignes de sécurité et des méthodes de travail.
• Accompagner et conseiller techniquement l'équipe afin de garantir la qualité du travail des techniciens en atelier et sur parc client.
• Participer aux travaux d'interventions.
• Diagnostiquer et résoudre les causes d’un litige client d’ordre technique et préconiser des mesures correctives.
• Accueillir et conseiller la clientèle (particuliers ou professionnels) et promouvoir les offres et produits adaptés à leurs besoins.
• Garantir la gestion optimale de l'atelier : planification des interventions, tenue des espaces de travail et entretien du matériel.
• Participer à la gestion commerciale et administrative du centre : devis, facturation, inventaires des stocks, commandes, caisse, planning.

Qualifications requises

• Un diplôme de maintenance automobile (CAP, BEP, Bac pro ou CQP) et au moins deux ans d'expérience dans le management d'équipe en atelier mécanique.
• Capacité à intervenir en autonomie sur les prestations d'entretien courant de véhicules légers.
• Leadership, expertise technique, rigueur, et sens de la relation.
• Permis de conduire catégorie B.

Avantages

Votre rémunération, composée d’un fixe et d’un variable, est comprise entre 2700€ et 3100€ bruts mensuels selon l'atteinte des objectifs.

Statut Agent de Maîtrise : 39h/semaine avec RTT.

• Primes de résultats.
• Offres du Comité Social et Économique (CSE).
• Tickets restaurants.
• Plan d'actionnariat du Groupe Michelin.
• Régime de santé complet et couverture de prévoyance.
• Plan d'épargne (PEE/PERCOL) avec abondement de l'entreprise.

Nos 6 piliers

• Égalité des chances et diversité sociale.
• Sécurité dans toutes les activités pour assurer le bien‑être des collaborateurs.
• Développement des compétences favorisant l’épanouissement professionnel et personnel.
• État d’esprit positif contribuant au bien‑être général des collaborateurs.
• Respect mutuel au sein de l'entreprise.
• Coopération.

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