Chef d'atelier (H/F) - Gardanne

TN France; Gardanne; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chef d'atelier passionné pour rejoindre son équipe à Gardanne. Ce poste clé implique la gestion des opérations de l'atelier, le contrôle de la qualité des services et l'engagement dans le développement commercial. Vous serez responsable de l'animation d'équipe, de la gestion des ressources et de la mise en œuvre des normes de sécurité. Si vous avez une solide expérience dans l'après-vente automobile et un esprit de leadership, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une entreprise où vos compétences feront la différence.

Qualifications

• 4 à 5 ans d'expérience dans l'après-vente automobile.
• Formation Bac pro. à Bac +3 en mécanique ou management.

Responsabilités

• Relayer la politique commerciale et contrôler son déploiement.
• Organiser et contrôler le fonctionnement des activités de production.
• Assister le chef des services techniques dans le contrôle interne.

Connaissances

Identification des problèmes

Confidentialité / discrétion

Esprit d'équipe

Communication managériale

Esprit analytique et de synthèse

Sens critique et politique

Esprit de décision

Leadership

Formation

Bac pro. à Bac +3 en mécanique

Bac pro. à Bac +3 en carrosserie

Bac pro. à Bac +3 en organisation et management des services de l'automobile

Description du poste

Chef d'atelier (H/F) - Gardanne, Gardanne

A propos de l'entreprise :

Opensourcing recherche pour Renault Retail Group, filiale 100% du groupe Renault, un:

Chef d'atelier (H/F)

Poste en CDI à pourvoir à Gardanne.

A propos du poste :

Vos missions seront les suivantes :

1. Commerce :
2. Relayer auprès des chefs d'unité la politique et les actions commerciales et en contrôler le déploiement : s'assurer que la promotion des services est assurée par les chefs d'unité.
3. Relayer auprès des chefs d'unité les axes de qualité et en contrôler la réalisation.
4. Assister le CST dans le développement commercial de l'activité (client, loueur, assurance...).

Gestion - Organisation :

1. Engager les dépenses courantes nécessaires au fonctionnement de l'atelier et contrôler le bon usage de l'outillage.
2. Suivre et analyser les résultats de l'atelier.
3. Assister le chef des services techniques dans l'organisation des inventaires.
4. Effectuer le suivi de l'inventaire de l'outillage, du bon fonctionnement et de la conformité du matériel mis à disposition dans l'atelier.
5. Organiser et contrôler au quotidien le fonctionnement des activités de production et de vente de l'atelier.
6. Adapter les ressources en fonction des besoins de l'activité.
7. S'assurer du suivi des créances auprès des chefs d'unités et en contrôler le recouvrement.

Contrôle interne :

1. Assister le chef des services techniques dans le contrôle de l'application des procédures de l'entreprise et du règlement intérieur.
2. Contrôler et engager les mesures de sécurité et de maintenance du bâtiment conformément à la législation et aux normes en vigueur.
3. Assister le chef des services techniques dans l'évaluation du contrôle interne QUICK, des contrôles périodiques associés et la mise en oeuvre des plans d'actions qui en découlent.

En l'absence du CST sur l'établissement :

1. Définir, déployer et suivre l'état d'avancement des plans d'actions correctifs ou préventifs en santé, sécurité et environnement de travail.
2. Compléter et mettre à jour la documentation sécurité et réglementaire (Plan de prévention, évaluation des risques professionnels, etc.).
3. Respecter et faire respecter les normes de sécurité sur le site.
4. Définir des objectifs en sécurité pour les collaborateurs de son équipe.
5. Assister le directeur lors des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE...).

Animation d'équipe :

À définir selon l'organisation interne.

Profil recherché :

• Formation : Bac pro. à Bac +3 (mécanique, carrosserie, organisation et management des services de l'automobile...).
• Expérience : 4 à 5 ans dans l'après-vente automobile.
• Savoir-faire / être :
• - Identification des problèmes
• - Confidentialité / discrétion
• - Esprit d'équipe
• - Communication managériale
• - Esprit analytique et de synthèse
• - Sens critique et politique
• - Esprit de décision
• - Leadership

N'hésitez plus et postulez à notre offre, avec ou sans CV !