Chef d'Atelier (F H)

Eiffage; France; Hybride; EUR 32 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération sur 13 mois

Résumé du poste

Le site de Montmarault (03) recherche un Chef d’Atelier F/H pour superviser la maintenance des engins de production (mécanique agricole, déneigeuse, poids lourds, etc.), contribuer à l’entretien du réseau APRR et assurer la qualité de service.

Rattaché au responsable d’activité Parc, vous organisez l’activité matérielle, préparez le plan de charge et contrôlez les travaux pour remise en exploitation. Expérience en management et permis requis.

Qualifications

• BAC requis et expérience en mécanique et en management.
• Maîtrise des bases de la sécurité et des process d’entretien.
• Capacité à coordonner les interventions et à optimiser les ressources.

Responsabilités

• Animer l’équipe et assurer la maintenance des engins de production.
• Préparer le plan de charge des mécaniciens et ordonnancer les ressources.
• Contrôler le déroulement des travaux et valider la remise en exploitation.
• Traçabilité des interventions et gestion des stocks.

Connaissances

Management d'équipe

Maintenance mécanique

Planification

Gestion stocks

Formation

BAC ou équivalent en mécanique

Description du poste

Les concessions autoroutières Eiffage en France, ce sont 3300 collaborateurs et 2560 kilomètres de réseau.Chez APRR et AREA nous préparons l’autoroute de demain, durable et respectueuse de son environnement. Une priorité: la santé et la sécurité de nos collaborateurs, pour lesquelles nous déployons de nombreuses innovations préventives. Nos équipes sont ainsi mobilisées, pour faire des déplacements de nos clients une expérience de voyage unique.

Nous recherchons notre: Chef d’Atelier F/H

Sur notre site Montmarault (03)

Rattaché au responsable d’activité Parc, vous animez votre équipe pour assurer la maintenance des engins de production (mécanique agricole, déneigeuse, poids lourds, fourgons, etc…) afin de contribuer à l’entretien du réseau APRR, à la satisfaction des clients et la qualité de service.

Vous organisez quotidiennement l’activité matérielle suivant un planning annuel défini par le responsable d’activité dans le respect des consignes d’exploitation et de prévention.

Vous préparez le plan de charge des mécaniciens (ordonnancement, gestion des ressources matérielles) et contrôlez le déroulement des travaux d’entretien pour valider la conformité avant remise en exploitation de l’équipement (matériel ou engin).

Référent technique, vous êtes force de proposition dans le cadre de l’amélioration des diagnostics et participez à la réalisation des missions et tâches de l’atelier au même titre que les ouvriers.

Vous assurez la traçabilité des interventions et participez à la gestion des stocks de fourniture.

Pourquoi nous rejoindre?

Un parcours d’intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.

Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d’un état d’esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage

L’humain (clients comme collaborateurs) dispose d’une place essentielle dans notre société.

Le label AFNOR «Diversité» récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion depuis 2016.

Ce que nous proposons:

Une rémunération sur 13 mois

Des primes d’intéressement et de participation attractives

De nombreux avantages sociauxgrâce à notre CSE

Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services…)

Diplômé d’un BAC vous justifiez d’expérience en mécanique et en management. Permis B et C nécessaire à la tenue de ce poste.

Vous possédez des capacités d’adaptabilité et de réactivité. Vous avez une bonne maitrise de vous-même et savez faire preuve d’initiatives. Vous avez le sens relationnel, et le sens du client, alors rejoignez-nous!

Notre process de recrutement:

Un échange téléphonique de présélection

Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste

Un second entretien à l’appui duquel la décision de vous recruter sera prise