Chef d’atelier agricole et TP

ActyLink; Bernis; Vor Ort; EUR 25.000 - 40.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Véhicule de service

Mutuelle d’entreprise 50 % prise en

Prime trimestrielle sur objectifs

Téléphone et ordinateur professionnels

Remboursement des frais professionnels

Zusammenfassung

ActyLink – Cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de talents pour le machinisme recrute pour son client un Chef d’atelier agricole et TP, basé à Nîmes (30). Vous prenez la responsabilité d’un atelier SAV spécialisé dans les matériels agricoles et TP, encadrant une équipe de techniciens et pilotant les interventions.

Directement rattaché(e) à la Direction générale, vous suivez la productivité, les coûts et les délais, tout en développant l’activité SAV et l’ouverture à de nouvelles

Qualifikationen

• 10 ans d’expérience dans le machinisme agricole et/ou matériels TP.
• Expérience confirmée en gestion d’atelier SAV.
• Capacité à manager et mobiliser une équipe technique.
• Compétences techniques permettant d’accompagner diagnostics et interventions.
• Capacité à organiser et prioriser l’activité selon charge et engagements clients.
• Sens du service client et rigueur opérationnelle.

Aufgaben

• Piloter l’activité quotidienne et organiser la charge des techniciens.
• Manager l’équipe et favoriser performance et satisfaction client.
• Suivre productivité et coûts de réparation et actions correctives.
• Développer SAV auprès des clients et ouverture à d’autres marques et TP.
• Gérer les demandes clients jusqu’à la facturation et le suivi des interventions.
• Contribuer au diagnostic à distance et apporter l’expertise technique.

Kenntnisse

Gestion atelier

Management

Diagnostic technique

Organisation & priorisation

Service client

Mobiliser équipe tech

Ausbildung

Bac ou équivalent maintenance matériels agricoles/TP

Tools

IRIUM

Jobbeschreibung

ActyLink – Cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de talents pour le machinisme, recrute pour son client un(e) Chef d’atelier agricole et TP, basé à Nîmes (30)

Le poste en résumé

Dans le cadre d’un remplacement, vous prenez la responsabilité d’un atelier SAV spécialisé dans les matériels agricoles et TP. Votre enjeu : piloter et mobiliser l’équipe technique, améliorer la performance de l’atelier et accompagner le développement de l’activité vers de nouveaux matériels et de nouvelles marques.

Vos responsabilités

• Piloter l’activité quotidienne de l’atelier et organiser la charge de travail des techniciens afin de garantir la qualité et les délais d’intervention.
• Manager l’équipe technique, accompagner sa montée en compétences et créer une dynamique orientée performance, coopération et satisfaction client.
• Suivre la productivité et les coûts de réparation, identifier les axes d’amélioration et mettre en œuvre les actions nécessaires.
• Développer l’activité SAV auprès des clients et accompagner l’ouverture progressive de l’atelier à d’autres marques et aux matériels TP.
• Superviser le traitement des demandes clients, du diagnostic et des devis jusqu’à la facturation et au suivi des interventions.
• Apporter votre expertise technique à l’équipe et contribuer au diagnostic à distance lorsque celui-ci permet d’optimiser les interventions.
• Garantir une gestion rigoureuse du parc de matériels et l’application des procédures associées, notamment pour les activités de location.
• Assurer la bonne circulation des informations entre l’atelier, le magasin, les fonctions support et la Direction, tout en veillant au respect des règles de sécurité.

Votre environnement de travail

Vous prenez la responsabilité d’un atelier composé de 3 techniciens et travaillez en interaction régulière avec les équipes commerciales, magasin et administratives.

Directement rattaché(e) à la Direction générale, vous disposez d’un rôle central dans le fonctionnement et l’évolution de l’activité SAV.

Une période de doublon est prévue avec le Chef d’atelier actuel ainsi qu’avec le Responsable technique afin de faciliter votre prise de fonction.

Profil recherché :

• Vous justifiez d’environ 10 ans d’expérience dans le machinisme agricole et/ou les matériels TP.
• Vous possédez une expérience confirmée dans la gestion d’un atelier ou d’une activité SAV.
• Vous avez déjà exercé des responsabilités managériales et savez mobiliser une équipe technique.
• Vous disposez de solides compétences techniques vous permettant d’accompagner les techniciens dans leurs diagnostics et interventions.
• Vous savez organiser et prioriser une activité en fonction de la charge, des urgences et des engagements clients.
• Vous êtes capable de suivre la performance d’un atelier et d'agir concrètement sur sa productivité.
• Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’un réel sens du service client.

Éléments appréciés

• Une connaissance des matériels Fendt.
• Une connaissance du logiciel IRIUM.
• Une expérience du développement d’une activité SAV multimarque.
• Une capacité à accompagner des techniciens dans leur progression et leur montée en compétences.

Une formation technique de niveau Bac ou équivalent dans le domaine de la maintenance des matériels agricoles, TP ou engins constitue un plus. L’expérience opérationnelle et managériale reste privilégiée.

Rémunération et avantages

Rémunération fixe comprise entre 25000 € et 40 000 € brut annuel sur 12 mois, selon expérience.

Primes trimestrielles sur objectifs pouvant atteindre 600 € brut par trimestre. Elles sont acquises durant la première année, puis conditionnées à l’atteinte des objectifs.

Véhicule de service.

Téléphone et ordinateur professionnels.

Mutuelle d’entreprise prise en charge à 50 % par l’employeur.

Remboursement des frais professionnels selon les conditions applicables dans l’entreprise.

Le poste implique des déplacements sur le secteur d’intervention de l’atelier, principalement pour les activités SAV. De nombreux diagnostics et dépannages sont néanmoins réalisés à distance afin de limiter les déplacements. Le développement de l’activité TP pourra élargir ponctuellement le périmètre d’intervention, sans découchage.

Processus de recrutement

Premier échange avec ActyLink et validation des principaux éléments du poste et des attentes salariales.

Entretien avec la Direction, en visioconférence ou sur site selon la situation.

Entretien complémentaire avec les Ressources Humaines et/ou la Direction générale.