Chef d'agence (F/H)

Saint-Gobain France; Saint-Maixent-l'École; Remote; EUR 38,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Plan d’Epargne Groupe

Participation et/ou intéressement

Primes mensuelles

Mutuelle santé et Prévoyance

CSE

Job summary

POINT.P Saint Maixent recherche son/sa futur(e) Chef d'agence. Rattaché(e) au Directeur de Site, vous managerez l’équipe du point de vente et développez le chiffre d’affaires: accueillir les clients, conclure les ventes et préparer les commandes, garantir un point de vente attractif et accueillir les clients.

Vous visiterez les chantiers pour suivre les projets, développerez le réseau local, assurerez la rentabilité par le contrôle des coûts, superviserez stocks et partenariats fournisseurs, et

Qualifications

• Expérience commerciale BtoB exigée.
• Aptitude au management d’équipe et à la coordination opérationnelle.
• Sens du service client et capacité à développer le chiffre d’affaires.

Responsibilities

• Accueillir les clients, conclure les ventes et préparer les commandes.
• Développer le chiffre d’affaires et garantir un point de vente attractif.
• Visiter les chantiers clients et suivre les projets.
• Superviser la gestion des stocks et établir des partenariats fournisseurs.
• Gérer les RH (planning, entretiens, intégration et alternance) et veiller au respect des règles de sécurité.

Skills

Commercial BtoB

Management d'équipe

Relation client

Gestion opérationnelle

Job description

Nos agences POINT. P Saint Maixent recherche son/sa futur(e) Chef d'agence.Rattaché(e) au Directeur de Site, vous managerez l’équipe du point de vente.Vos missions quotidiennes :Développer le chiffre d’Affaires- Accueillir les clients, conclure les ventes et préparer leurs commandes- Garantir un point de vente attractif et accueillant pour les clients- Visiter les clients sur leurs chantiers pour assurer un suivi commercial- Développer votre réseau au sein du tissu localGarantir la rentabilité de votre point de vente- Maitriser les coûts d’exploitation (bilan, compte de résultats et gestion des risques)- Superviser la gestion des stocks et établir des partenariats fournisseursManager votre équipe au quotidien- Garantir l’image d’une équipe engagée et exemplaire en termes d'accueil et de fidélisation de la clientèle (et donner l’exemple au quotidien !)- Assurer la gestion RH sur votre point de vente : plannings, entretiens, parcours d’intégration et d’évolution, recrutement, etc.- Assurer le respect des règles de sécurité

Ce poste est-il fait pour vous ?

Fort(e) d’une expérience commerciale BtoB, vous avez une réelle une appétence pour les produits et le secteur du bâtiment.Sans compter que :- vous êtes polyvalent(e)(commerce, management, approvisionnement, magasinage).- vous avez des qualités d'initiatives et un sens développé du service client.- vous avez une expérience en management d’une équipe.

Pour être sûr de ne rien oublier

• Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.
• Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
• Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.

On vous en dit plus sur nous

POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement.Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.Découvrez POINT.P en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=NboMqmTHk68

Les étapes pour nous rejoindre

• Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier échange avec un membre de l’équipe RH par téléphone.
• Puis, une rencontre avec votre futur manager.

• Plan d’Epargne Groupe
• Participation et/ou intéressement
• Primes mensuelles
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Comité d’entreprise (CSE)
• Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable
• Tickets restaurant ou subvention restaurant d’entreprise
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Journées de solidarité associatives
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)