CHEF D’ADMINISTRATION DE PROGRAMME SOCIOPROFESSIONNEL ET PARTENARIAT (DÉFICIENCE INTELLECTUELLE[...]

Santé Montréal; Charroué; Sur place; EUR 58 000 - 76 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de santé publique recherche un Chef d'administration de programme pour gérer des services destinés à des usagers présentant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l'autisme. Vous serez responsable de la planification et de la coordination des activités, ainsi que de la gestion des ressources humaines, tout en favorisant l'innovation dans un environnement collaboratif. Le poste offre une rémunération compétitive et des avantages sociaux attractifs.

Prestations

Horaires flexibles

Droit à la déconnexion

Régime de retraite à prestations déterminées

Six semaines de vacances

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Expérience de trois ans dans un domaine pertinent aux fonctions.
• Expérience auprès de la clientèle avec déficience ou trouble du spectre de l'autisme.
• Membre en règle de l'ordre professionnel.

Responsabilités

• Planifier et évaluer les activités de soutien aux usagers.
• Assurer la gestion des ressources humaines et financières.
• Développer des solutions novatrices en collaboration.

Connaissances

Communication orale et écrite

Leadership mobilisateur

Médiation et résolution de conflit

Capacité d'analyse et décision

Travail en équipe

Formation

Baccalauréat dans une discipline pertinente

Diplôme de deuxième cycle (atout)

Description du poste

CHEF D’ADMINISTRATION DE PROGRAMME SOCIOPROFESSIONNEL ET PARTENARIAT (DÉFICIENCE INTELLECTUELLE ET TROUBLE DU SPECTRE DE L’AUTISME)

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 38 (min. 94 306$, max. 122 596$) Affichage : du 19 décembre 2025 au 7 janvier 2026

Quart : jour

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien‑être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). C’est le plus grand employeur de la Montérégie ; nous travaillons dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joignez notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels.
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain.
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées.
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut).
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous.
• La possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien‑être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d’expert‑conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix! Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Sous l’autorité du Directeur des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique (DI‑TSA‑DP)

Le chef d’administration de programme planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des services visant le soutien aux activités valorisantes et significatives aux usagers présentant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme. Ces services regroupent deux volets : activité de jour et activité contributives en plateau de travail. Il aura également dans ses responsabilités le développement d’un service de soutien aux partenaires et à la collectivité.

Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de son secteur d’activités, supervise les activités cliniques des professionnels de son équipe et établit les modalités et procédures relevant de son champ d’expertise. Axé sur le respect et l’autonomie des individus et des communautés, il développe des solutions novatrices respectant les standards de qualité et les pratiques exemplaires, misant sur la collaboration inter‑direction, inter‑établissement et inter‑sectorielle.

Il soutient le développement professionnel et l’utilisation optimale des compétences des ressources humaines sous sa responsabilité afin de créer un milieu de travail de qualité, stimulant, où chacun peut mettre à profit ses compétences et son leadership clinique au profit des personnes vivant avec une déficience ou un trouble du spectre de l’autisme.

Responsabilités

• Collabore avec son supérieur immédiat à l’identification des actions et des ressources nécessaires à son secteur d’activités afin d’actualiser la mission, la vision, les valeurs, les orientations, les priorités et les stratégies en concertation et en cohérence avec celles de la direction DITSADP.
• Assume la gestion des ressources humaines, financières et informationnelles de son service.
• Collabore à la mise en œuvre de l’offre de services et assure son actualisation dans son service, en lien avec les besoins de la clientèle sur son territoire.
• Établit et assure le suivi des ententes de partenariat avec les organismes communautaires et les milieux de travail où se font les activités de jour et les activités contributives.
• Assure le suivi et l’implantation de la règle nationale de soins dans les milieux visés.
• Participe à l’identification d’indicateurs de performance en lien avec les objectifs et les priorités établies et en assure le suivi, notamment dans les salles de pilotage opérationnelles.
• S’assure du respect des normes, des systèmes, des politiques et procédures de l’établissement dans le respect des obligations légales et administratives.
• Applique les programmes de gestion des risques et d’amélioration continue de qualité de son établissement.
• Soumet des projets d’amélioration continue de son secteur et s’assure de leurs actualisations et révisions.
• Gère plusieurs autres activités/mandats sous sa responsabilité.

Exigences et expériences liées à l’emploi

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions, considéré comme un atout.
• Expérience de trois (3) années dans un domaine pertinent aux fonctions.
• Expérience professionnelle auprès de la clientèle ayant une déficience ou un trouble du spectre de l’autisme, considérée comme un atout.
• Expérience dans un poste d’encadrement, considérée comme un atout.
• Membre en règle de son ordre professionnel.
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.
• Poste en développement, nécessitera donc une capacité à travailler dans l’ambiguïté et à développer une nouvelle offre de service pour la direction.
• Capacité de médiation, de négociation et de résolution de conflit.
• Habiletés de communication reconnues autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Orienté vers la clientèle.
• Orienté vers les résultats.
• Sens du partenariat.
• Sens élevé des responsabilités et d’imputabilité.
• Rigueur et souci constant d’amélioration de la qualité des soins et services et de la performance.
• Leadership mobilisateur se manifestant par la capacité d’influencer le rendement individuel et collectif des équipes sous sa responsabilité.

Autres informations relatives au poste

Rémunération: Classe salariale 38 (min. 94 306$, max. 122 596$).

Port d’attache: À déterminer.

Entrée en fonction: 5 avril 2026.

Pour postuler

Cl : Cliquez ici

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Monsieur Stéphane Bérubé, Directeur des programmes Déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique.

Numéro de référence interne : 25-B-054.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 7 janvier 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Direction des ressources humaines - cadres

Nous vous invitons à consulter la section « Emplois disponibles » de notre site Internet afin d’acheminer votre candidature en ligne en copiant/collant le lien suivant : https://emploi.recrutementcisssme.com/fr_CA/annonces?customFieldMcqChoice=45383