Chef/cheffe de projet junior formation (CDI)

Mybookinou; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Hupso, une start-up EdTech à Lyon, recherche un chef de projet pour coordonner le lancement et la refonte de formations en ligne, en collaboration avec des experts métiers. L'objectif est de répondre aux besoins du marché et d'avoir un impact durable sur la formation professionnelle. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez au développement d'une start-up en pleine croissance.

Qualifications

• Expérience en gestion de projets impliquant plusieurs acteurs et des délais courts.
• Maîtrise des outils digitaux (Drive, outils collaboratifs, LMS…).
• Proactivité et esprit d'équipe requis.

Responsabilités

• Coordonner le lancement et la refonte de formations.
• Identifier les compétences nécessaires et recruter des experts.
• Rédiger les éléments nécessaires pour commercialiser les formations.

Connaissances

Gestion de projets

Maîtrise des outils digitaux

Curiosité pour la pédagogie

Collaboration

Description du poste

Vous avez remarqué que d’un côté il y a des entreprises qui n’arrivent pas à recruter, et de l’autre des milliers de travailleurs au chômage ou qui ne trouvent plus de sens dans leur emploi actuel ?

Enchanté, nous c’est hupso. On est une start-up edtech lyonnaise de 50 personnes bien sympathiques (dixit nos apprenants). On travaille dur pour revaloriser les métiers en tension. Vous savez, ces métiers parfois difficiles sans lesquels la société ne pourrait fonctionner. Pour cela on identifie et on crée des formations diplômantes en ligne et des préparations au concours 100% flexibles. On s’entoure ainsi des meilleurs experts métiers et on tourne les vidéos depuis notre studio d’enregistrement.

+2000 personnes changent de vie pro chaque année avec hupso, grâce à nos 15 formations. Ça commence à faire ! Et on ne compte pas s’arrêter là.

On a récemment levé des fonds et on vient de lancer notre première formation en présentiel à Lyon. Notre ambition ? Tripler de taille dans les 3 prochaines années, former +de 4000 apprenants par an et atteindre 90% de taux d’emploi. Oui c’est challengeant. En attendant, l'année 2025 promet d’être (très) belle ! Et ça tombe bien parce que chacun est sur le pont, bien décidé à faire de son mieux.

Descriptif du poste

Qui on est ?

Chez hupso, on est une EdTech positionnée sur les métiers en tension, avec l’envie d’apporter des solutions concrètes aux besoins du marché. On est en hypercroissance, rentable, avec de grandes ambitions : impacter durablement le monde de la formation professionnelle et accompagner toujours plus de talents vers l’emploi.

Le chef de projet lancement de formation prend en charge, de A à Z, le lancement de nouvelles formations métiers dans un cadre déjà structuré.

Il coordonne le lancement de nouvelles formations ou la refonte de formations existantes, en lien avec les besoins du terrain, les évolutions réglementaires et les attentes des apprenants.

Rattaché(e) à la Directrice du développement pédagogique, vous rejoignez une équipe de 5 personnes.

Responsabilités

Lancement de formations

Identifier et comprendre les compétences attendues dans les métiers visés

Recruter une équipe d'experts métiers et formateurs pour la création de la formation

Élaborer, en partenariat avec les experts et formateurs, le programme détaillé de la formation (cours, exercices, fiches…)

Superviser et coordonner la création des contenus jusqu’à leur validation finale

Rédiger et transmettre les éléments nécessaires aux équipes Revenue pour commercialiser efficacement les formations

Refonte de formations existantes

Lorsqu’une formation nécessite d’être retravaillée (changement dans les attendus du diplôme, innovation pédagogique) :

Auditer la formation existante et réaliser une veille métier / référentiel approfondie

Mobiliser des experts métiers et pédagogiques pour recueillir leurs retours et identifier les axes d’amélioration.

Intégrer les évolutions de la Patte pédagogique dans les recommandations

Élaborer le programme détaillé de la formation retravaillée (cours, exercices, fiches pédagogiques…) en collaboration étroite avec les experts.

Superviser et coordonner la création des contenus jusqu’à leur validation finale

Rédiger et transmettre les éléments nécessaires aux équipes Revenue pour commercialiser efficacement les formations

Profil recherché

Compétences techniques

Expérience en gestion de projets impliquant plusieurs acteurs et des délais courts

Maîtrise des outils digitaux (Drive, outils collaboratifs, LMS…)

Réelle curiosité pour la pédagogie, éventuellement une expérience préalable en gestion de projet pédagogique

Expérience dans le recrutement de profils experts et la négociation de prestations (bonus)

À l’aise avec des logiciels techniques (bonus)

Compétences généralistes

Rigueur : dans le suivi des actions, dans la mise à jour des fichiers, dans le respect des consignes de nomenclature

Esprit d’équipe : collaboration fluide avec des profils variés, circulation de l’information

Proactivité : a envie d'apprendre et de faire avancer les sujets

Adhésion aux valeurs : a envie de s'investir sur un projet utile en phase avec les valeurs de hupso

Directement rattaché(e) au Coordinateur pédagogique senior, nous recherchons une personne avant tout motivée et souhaitant participer au développement d'une start-up.

Tu adhères aux valeurs de notre culture d'entreprise :

Acceptation – On respecte chacun tel qu’il est.

Apprentissage – On se forme et on apprend tout le temps, notamment grâce aux feedbacks.

Ambition long-terme – On vise loin, on construit solide et durable.

Excellence – On cherche toujours à se dépasser, à faire mieux.

Cohésion – On joue collectif, avec transparence.

Enfin, nous recherchons une personne qui :

est efficace et sait monter rapidement en compétences sur des sujets nouveaux pour lui

aime travailler en équipe

est proactive, flexible et résiliente, des qualités essentielles dans une start-up en forte croissance

possède une excellente éthique de travail

1er entretien de screening avec notre Directrice du Développement Pédagogique, Elora : 20 minutes, par téléphone. Échange durant lequel nous ferons le point sur ta compréhension du poste et nos attentes mutuelles.

2ème entretien avec notre Responsable RH, Cindy ainsi que la Directrice du Développement Pédagogique, Elora : 2 heures, en présentiel. L’objectif sera de faire le point sur ton profil, ton projet et tes expériences, suivi d’un cas pratique. ️

Rencontre avec l’équipe pédagogique : 1 heure, en présentiel, afin que tu puisses faire la connaissance de l’équipe ainsi que notre environnement de travail