Chef / Cheffe de projet informatique / droit numérique (H/F)

ORAMA DIGITAL; Nanterre; Hybride; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique spécialisée recherche un(e) Chef(fe) de Projet Informatique. Vous piloterez des projets digitaux complexes tout en veillant à la conformité juridique dans un environnement réglementaire exigeant. Le candidat idéal possède une formation Bac+4 et plus de 3 ans d'expérience en gestion de projets IT. Ce poste est basé à Paris avec un modèle hybride.

Qualifications

• Expérience avérée en gestion de projet IT (méthodes agiles, cycle en V).
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Maîtrise des enjeux légaux liés à la donnée et à l'IA.

Responsabilités

• Piloter des projets digitaux dans un cadre règlementaire.
• Assurer la conformité juridique des solutions.
• Contribuer à la rédaction de documents de conformité.

Connaissances

Gestion de projet IT

Maîtrise des enjeux juridiques

Méthodes agiles

Anglais professionnel

Analyse des besoins client

Cybersécurité

Formation

Formation Bac+4 en informatique ou droit du numérique

Description du poste

Description du poste

Orama Digital recrute : Chef(fe) de Projet Informatique - Droit Numérique, RGPD, IA Act. Lieu : Paris / Hybride. Type de contrat : CDI. Expérience : 3+ ans en gestion de projets IT & expertise juridique numérique.

À propos d'Orama Digital

Orama Digital est une société spécialisée dans la mise en œuvre de solutions technologiques innovantes, avec un engagement fort pour l'éthique, la souveraineté numérique et la protection des données. Nous accompagnons des projets dans le cloud, l'IA et les systèmes distribués, en intégrant les enjeux réglementaires dès la conception.

Vos missions

• Piloter des projets digitaux complexes dans un cadre règlementaire exigeant (RGPD, IA Act, etc.)


• Veiller à la conformité juridique des solutions mises en œuvre (IA, données personnelles, infrastructures cloud)


• Interfacer les équipes techniques, juridiques et produits


• Assurer la veille sur les réglementations : RGPD, ePrivacy, DSA, DMA, Cloud Act, AI Act


• Mettre en place des processus de privacy by design et de gouvernance des données


• Contribuer à la rédaction de documents de conformité, politiques internes, DPIA, contrats IT

Profil recherché

• Formation Bac+4 en informatique ou équivalent, droit du numérique ou double compétence


• Expérience avérée en gestion de projet IT (méthodes agiles, cycle en V)


• Maîtrise des enjeux juridiques liés à la donnée, à l'IA et au cloud (RGPD, AI Act, Cloud Act)


• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à vulgariser les enjeux réglementaires


• Anglais professionnel (lu, écrit, parlé)

Compétences

• Evaluer les risques liés aux nouveaux projets informatiques Cette compétence est indispensable


• Gérer les risques de cybersécurité Cette compétence est indispensable


• Recueillir et analyser les besoins client Cette compétence est indispensable


• Respecter la confidentialité des informations Cette compétence est indispensable


• Veiller au respect des normes de sécurité Cette compétence est indispensable


• Vérifier la compatibilité des développements produits avec les spécifications Cette compétence est indispensable


• Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes


• Analyser les besoins informatiques


• Ecrire une ou plusieurs langues étrangères


• Faciliter la communication interne et externe


• Gérer la documentation technique des projets


• Mener un processus de test en cybersécurité


• Méthode AGILE


• Optimiser les processus de développement logiciel


• Parler une ou plusieurs langues étrangères


• Planification de projets IT


• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier


• Réaliser des études et développements informatiques


• Structurer, synthétiser des informations


• Anglais Cette langue est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Édition de logiciels système et de réseau

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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