Chauffeur (h/f)

cdg69; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un chauffeur (H/F) pour assurer le transport des élus. Ce poste nécessite un permis B, et la connaissance du territoire régional est un atout. Le candidat doit faire preuve de professionnalisme et respecter les règles déontologiques de la fonction publique.

Qualifications

• Permis B obligatoire pour exercer.
• Capacités de communication et d'analyse sont nécessaires.
• Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales est un atout.

Responsabilités

• Assurer les déplacements des élus dans le cadre de leur mandat.
• Entretenir et suivre le véhicule utilisé.
• Appliquer les procédures de planification validées.

Connaissances

Connaissance du territoire régional

Gestion des situations de stress

Analyse des besoins

Communication

Formation

Permis B obligatoire

Permis E apprécié

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques

Grade(s) recherché(s) :

• Adjoint technique
• Adjoint technique principal de 1ère classe
• Adjoint technique principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi : Chauffeur (H/F) - Réf 9394

Missions / conditions d'exercice :

• Assurer les déplacements des élus dans le cadre de leur mandat

Activités :

• Appliquer les procédures validées par le chef de service ou les gestionnaires de la planification.
• Repérer chaque déplacement
• Réaliser l’entretien et le suivi du véhicule utilisé
• Assister éventuellement les élus dans leurs déplacements
• Assurer la permanence et les astreintes prévues (si déclaré volontaire pour les astreintes en début d'année)
• Conduire les élus ainsi que le Directeur de Cabinet et le Directeur Général des Services

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service. Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.

L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumul d'activité.

Profils recherchés :

Savoirs théoriques complémentaires :

• Connaissance du territoire régional
• Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et de la gestion d'une collectivité territoriale, notamment de l'interface politique/administration
• Techniques de gestion des situations de stress
• S'adapter aux différents interlocuteurs

Savoir faire :

• Analyser les besoins
• Appliquer les règles déontologiques du métier
• Dialoguer, communiquer

Savoir être :

• Confidentialité
• Conscience professionnelle
• Diplomatie
• Sens de l'efficacité
• Prudence
• Politesse, courtoisie
• Patience
• Ponctualité
• Disponibilité
• Bonne présentation

Formations et diplômes : Permis B obligatoire, permis E apprécié