CHAUFFEUR CITERNE H/F

Temporis; Saint-Malo; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire renommée cherche un chauffeur SPL avec ADR Pétrolier à Saint-Malo. Vous serez responsable de la livraison de matières dangereuses tout en respectant les protocoles de sécurité. Ce poste de jour, de lundi à vendredi, offre un salaire attractif et plusieurs avantages, y compris des formations pour perfectionner vos compétences.

Prestations

Mise en place d’un CET

Mise en place d’une mutuelle

Salaire fixe + 10% de CP + 10% d'IFM

Formations disponibles

Lien direct avec le FASTT

Demande d'acomptes

Qualifications

• Expérience similaire appréciée.
• Titulaire du permis C + ADR.

Responsabilités

• Livraison de fioul et gazole dans le respect des règles de sécurité.
• Suivi d'un plan de tournée.
• Conduite d'un camion citerne.

Connaissances

Conduite de camion

Respect des règles de sécurité

Formation

Permis C

ADR Pétrolier

Description du poste

La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent ? L'énergie aussi ? Alors rejoignez l'aventure Temporis !

Aujourd'hui, votre agence Temporis Saint-Malo recherche un chauffeur SPL avec ADR Pétrolier (H/F).

Voici vos missions en détails :

1. Livraison de fioul et gazole dans le respect des règles de sécurité propres au transport de matières dangereuses.
2. Suivi d'un plan de tournée.
3. Conduite d'un camion citerne.

Vous disposez d'une expérience similaire ?

Vous êtes titulaire du permis C + ADR ?

Poste à pourvoir sur le bassin malouin, en horaires de journée du lundi au vendredi. Rémunération selon profil.

Vous cochez toutes les cases ? Parfait, nous vous attendions ! Postulez vite !

Avec TEMPORIS, profitez de nombreux avantages comme :

• La mise en place d’un CET.
• La mise en place d’une mutuelle.
• Un salaire fixe + 10% de CP + 10% d'IFM.
• La possibilité de suivre des formations pour vous perfectionner.
• Un lien direct avec le FASTT (garde d’enfant, aide à la mobilité, logement).
• La possibilité de demander des acomptes.

Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières. L’entreprise utilisatrice s’engage également à respecter ces mesures.

La politique d'embauche de l'entreprise vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.