CHASSEUR DE TÊTES INDÉPENDANT / RECRUTEUR FREELANCE

JR France; Paris; À distance; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine expansion spécialisée en gestion de patrimoine recherche des chasseurs de têtes/recruteurs indépendants. Vous serez responsable de l'identification et du recrutement de talents pertinents, tout en bénéficiant d'une rémunération attractive par recrutement réalisé. Ce rôle offre une opportunité unique de développer votre réseau professionnel et d'apporter des contributions significatives dans un secteur dynamique.

Prestations

Opportunité de collaborer avec une société dynamique

Accès à un réseau professionnel dans le domaine

Qualifications

• Solide expérience en tant que chasseur de tête ou recruteur.
• Idéalement dans les secteurs de la finance et de la gestion de patrimoine.
• Excellente maîtrise des outils de sourcing.

Responsabilités

• Identifier et sourcer des talents dans la gestion de patrimoine.
• Contacter et évaluer les candidats ciblés.
• Gérer les relations jusqu'à la finalisation du recrutement.

Connaissances

Analyse des besoins en recrutement

Stratégies de sourcing

Évaluation des candidats

Relationnel

Outils

LinkedIn Recruiter

CVthèques

Description du poste

Créé en 2022, Evolve est un réseau de Conseillers en Gestion de Patrimoine (CGP) indépendants, offrant un accompagnement patrimonial de qualité basé sur quatre domaines d’expertise :

• Développement de l’épargne
• Préparation de la retraite
• Valorisation de la trésorerie d’entreprise
• Protection sociale et prévoyance
• Notre modèle attire des CGP motivés à prospérer de manière autonome tout en bénéficiant de la force collective d’un réseau.

Afin de renforcer notre réseau, nous recherchons plusieurs chasseurs de tête/recruteurs indépendants spécialisés dans l’identification et le recrutement de talents dans les domaines de la gestion de patrimoine, de la finance et des services financiers

En tant que chasseur de têtes indépendant, vos missions seront les suivantes :

1- Identification et sourcing des talents :

• Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec la direction.
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées (LinkedIn, jobboards, réseaux professionnels, etc.).
• Identifier les meilleurs profils dans les domaines de la gestion de patrimoine et des métiers connexes.

2- Approche directe et évaluation :

• Contacter les candidats ciblés et présenter les opportunités.
• Réaliser des entretiens téléphoniques et visio pour évaluer les compétences techniques, l’expérience, et l’adéquation avec la culture d’entreprise.
• Valider les motivations des candidats et leur projet professionnel.

3- Accompagnement et suivi :

• Gérer les relations entre les candidats et la société jusqu’à la finalisation du recrutement.
• Conseiller la société sur les meilleures pratiques pour attirer et retenir les talents.
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction sur l’avancement des recrutements.

Compétences requises :

• Solide expérience en tant que chasseur de tête ou recruteur, idéalement dans les secteurs de la finance, du conseil ou de la gestion de patrimoine.
• Excellente maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, etc.).
• Capacité à identifier rapidement les compétences clés et le potentiel des candidats.
• Sens de la persuasion et excellent relationnel.

Conditions et avantages :

• Statut : Prestataire indépendant (freelance).
• Rémunération : 5.000€ par recrutement réalisé
• Localisation : Télétravail ou déplacements ponctuels au siège de la société (si nécessaire).
• Avantages : Opportunité de collaborer avec une société dynamique en pleine expansion et d’accéder à un réseau professionnel dans le domaine du conseil en gestion de patrimoine.