Chargée RH (H/F/X) en CDD - Hôtel managé

MERCURE; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôtel renommé à Paris recherche un(e) Chargé(e) Ressources Humaines pour un contrat à durée déterminée. Vous serez responsable du pilotage des recrutements, de la paie et de l'administration du personnel, tout en participant aux projets RH. Des compétences en ressources humaines et une expérience pertinente de 3 ans sont requises. Condition d'une bonne ambiance de travail sur place avec des avantages attractifs.

Prestations

Un RTT tous les cycles de 4 semaines

Plateforme d’e-learning interne

Accès gratuit à une application de sport & nutrition

Cafétéria d’entreprise

Mutuelle

13ème mois sans condition d’ancienneté

Prise en charge de l'abonnement de transport à 60%

Prime vélo/trottinette de 100€ brut par an

Vue imprenable sur la Tour Eiffel

Note de 8/10 sur l’engagement des collaborateurs en 2024

Qualifications

• Expérience réussie de 3 ans sur un poste similaire.
• Connaissance du secteur de l’hôtellerie & la convention HCR est un plus.
• Connaissances en droit du travail.

Responsabilités

• Piloter les recrutements et accompagner les managers.
• Participer à la refonte des process de paie et d'administration du personnel.
• Développer et suivre les compétences par la campagne d’entretiens annuels.
• Gérer les aspects sociaux et les indicateurs RH.
• Participer aux projets RH transverses.

Connaissances

Confidentialité

Polyvalence

Écoute

Relationnel

Force de proposition

Esprit d'équipe

Analyse

Pragmatisme

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Outils

Excel

Description du poste

Description du poste

Dans le cadre d’un surcroît d’activité lié au rachat de l’hôtel par le groupe Covivio, le Mercure Paris Centre Tour Eiffel recherche un(e) Chargé(e) Ressources Humaines en CDD à pourvoir dès que possible et jusqu’à fin avril 2026, avec possibilité de renouvellement.

Au côté de la Directrice Ressources Humaines de l’établissement et du reste de l’équipe composée de 2 personnes (1 Chargée RH et 1 Gestionnaire RH), vous venez en renfort sur les missions quotidiennes mais aussi sur la refonte de tous les process liés à cette période de changement.

Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :

Pilotage du recrutement

• Vous pilotez les recrutements avec toutes les parties prenantes en étant le garant du respect du process de recrutement, de la qualité de l’expérience candidat et de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.
• Vous accompagnez les managers à être autonomes dans leurs recrutements par le biais d’ateliers de formations si nécessaire.
• Vous mettez en place et suivez les KPI’s pour évaluer la performance de nos recrutements et proposez des axes d’amélioration.

Participer à la paie et à l’administration du personnel

• Vous participerez à la refonte des process sur cette thématique.
• Vous accompagnez les managers dans la gestion des temps et activités (plannings).
• Vous assurez la gestion administrative des dossiers des collaborateurs, de leurs entrées à leurs sorties de l’établissement (dossier collaborateurs à jour, tableau de suivi des IJSS).
• Vous participerez à la mise en place du nouveau SIRH.

Développement des compétences

• Vous faites vivre, pilotez et suivez la campagne d’entretiens annuels.

Gestion sociale

• Vous accompagnez la DRH dans la gestion des instances représentatives du personnel.
• Vous effectuez le reporting social RH / tableaux de bord sociaux et proposez des axes d’amélioration : effectifs, masse salariale, turn over, BDES...

Votre Rôle HRBP

• Vous êtes un interlocuteur clé sur les questions relatives aux ressources humaines.
• Vous accompagnez et challengez les managers dans la gestion de leurs équipes.
• Vous assurez un rôle de proximité et de relais de communication auprès des équipes pour maintenir un bon climat social.

Projets RH transverses :

Vous participez à l’ensemble des projets RH sur l’établissement, avec de nombreuses initiatives à venir.

Nous avons pour ambition de :

• Créer des process et outils pour améliorer la prestation du service RH envers nos clients internes.
• Participer au développement de la Marque Employeur.
• Améliorer notre présence sur les Réseaux Sociaux.
• Participer à la «People Experience» pour honorer notre Promesse RH.
• Incarner les valeurs du Groupe en matière de RSE en mettant en place des plans d’actions.
• Améliorer notre communication interne pour plus d’impact auprès de nos collaborateurs.
• Participer à la mise en place des nouveaux outils RH.

Cette liste n’est pas exhaustive et évoluera en fonction du profil, des compétences et de l’organisation.

Qualifications

• Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines avec une expérience réussie de 3 ans sur un poste similaire.
• Une connaissance du secteur de l’hôtellerie & la convention HCR est un plus.
• Vous avez des connaissances en droit du travail.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques (Excel notamment).
• Les qualités essentielles incluent la confidentialité, la polyvalence, l’écoute, un bon relationnel, un esprit d’équipe, la force de proposition, un bon sens de l’analyse et le pragmatisme.

Informations supplémentaires

• Un RTT tous les cycles de 4 semaines.
• Une plateforme d’e-learning interne.
• Un accès gratuit à une application de sport & nutrition.
• Une cafétéria d’entreprise.
• Une mutuelle.
• Un 13ème mois sans condition d’ancienneté.
• Une prise en charge de votre abonnement de transport à 60% ou une prime vélo/trottinette de 100€ brut par an.
• Une vue imprenable sur la Tour Eiffel.
• Une note de 8/10 sur l’engagement des collaborateurs en 2024.