Chargée RH et Paie F/H

TN France; Cayenne; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence d'emploi dynamique recherche un Chargé(e) RH & Paie pour rejoindre une équipe engagée à soutenir les candidats et les entreprises en Guyane. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, du suivi des pointages et de la paie, tout en assurant une communication fluide entre le personnel et la direction. Si vous êtes rigoureux, organisé, et avez un bon esprit d’initiative, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une organisation où votre contribution aura un impact significatif sur le bien-être des employés et l'efficacité de l'entreprise.

Qualifications

• Maitrise du Droit du Travail et gestion administrative des RH.
• Rigueur, organisation et esprit d’initiative sont essentiels.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et suivi des pointages.
• Mise à jour des tableaux de bord RH et gestion des visites médicales.

Connaissances

Droit du Travail

Gestion administrative des Ressources Humaines

Gestion des visites médicales

Maîtrise des outils informatiques

Esprit d’initiative

Aisance relationnelle

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Quadratus

Description du poste

Nous sommes un acteur majeur du marché de l'emploi aux Antilles-Guyane. En tant qu'agence d'emploi, nous accompagnons aussi bien les candidats dans la réalisation de leur projet professionnel que les entreprises dans leurs besoins en ressources humaines en sélectionnant des profils spécifiques aux postes à pourvoir.

Placidom Guyane - Qui sommes-nous ?

Nous sommes un acteur majeur du marché de l'emploi aux Antilles-Guyane. En tant qu'agence d'emploi, nous accompagnons aussi bien les candidats dans la réalisation de leur projet professionnel que les entreprises dans leurs besoins en ressources humaines en sélectionnant des profils spécifiques aux postes à pourvoir.

Description du poste

Nous recherchons pour un de nos clients un(e) Chargé(e) RH & Paie, poste basé à Kourou.

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

1. Gestion administrative du personnel :
   • Accueil du personnel
   • Gestion et mise à jour des dossiers des salariés
   • Préparation des documents réglementaires : contrats de travail, avenants, DPAE, etc.
   • Suivi des titres de séjour
   • Travaux de secrétariat liés à la gestion du personnel
   • Tenue des agendas de la DRH
   • Classement et archivage
2. Gestion des pointages et de la paie :
   • Mise à jour des plannings de travail
   • Suivi de présence, gestion des absences et remplacements
   • Gestion des acomptes
   • Saisie des variables de paie
3. Gestion sociale :
   • Participation à la gestion des Instances Représentatives du Personnel (élections, convocations, procès-verbaux, réunions)
   • Elaboration des dossiers Médailles du Travail
   • Suivi des visites médicales
   • Préparation des commandes de titres restaurant
   • Organisation d'événements liés au personnel (remise de médailles, départs en retraite, etc.)

Vous serez l'interlocuteur du personnel et des managers sur toute question administrative. Vous mettrez à jour des tableaux de bord RH, des procédures administratives et sociales, et veillerez à l'application des Conventions Collectives.

Profil recherché

Compétences :

Savoir-faire :

• Maitrise du Droit du Travail
• Gestion administrative des Ressources Humaines : contrats, avenants, incidents de présence, congés payés
• Gestion des visites médicales
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Connaissance de Quadratus (un plus)

Savoir-être :

• Rigueur et organisation
• Esprit d’initiative
• Travail en équipe
• Aisance relationnelle
• Sens de la confidentialité
• Adaptabilité