Chargée de recrutement et mobilité (h/f)

cdg69; Les Ulis; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public recherche un Chargé de recrutement et mobilité pour gérer le processus de recrutement au sein d'un service. Ce poste, basé au centre administratif, permettra de travailler avec divers intervenants et de développer un réseau de candidats. Ce rôle requiert une forte capacité d'analyse, une bonne connaissance du secteur public et des compétences organisationnelles.

Qualifications

• Compréhension des besoins et conduite des entretiens.
• Rigueur, réactivité, organisation et esprit d’équipe recherchés.

Responsabilités

• Rédiger et publier des offres d'emploi.
• Analyser les candidatures, conduire des entretiens.
• Gérer les stages et constituer des dossiers.

Connaissances

Connaissance du statut de la Fonction publique

Techniques d’entretien

Maîtriser outils informatiques

Analyse et synthèse

Description du poste

Chargée de recrutement et mobilité (h/f), Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur

Ouverture aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste en attendant le recrutement d’un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de deux ans.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi

Sous la responsabilité du responsable Formation et Recrutement,

MISSION PRINCIPALE : Mettre en œuvre le processus de recrutement et assurer la gestion des postes de travail.

Activités principales :

1. Instruire les demandes de recrutement : analyser les besoins en lien avec le budget, instruire les demandes.
2. Communiquer sur les postes vacants et analyser des candidats : rédiger et publier des offres, participer à des salons, sourcing, analyser candidatures, conduire des entretiens.
3. Suivre les recrutements et mobilités internes : formaliser les mérites, simuler des salaires, recueillir avis et décisions, vérifier dossiers.
4. Vivier et partenaires : constituer un vivier, réseau de partenaires (joboards, écoles).
5. GPEC : dématérialiser les entretiens, entretenir fiches de poste, gérer postes et effectifs.
6. Gérer les stages : étude des candidatures, recherche d’accueil, constitution des dossiers et conventions.

Environnement du poste :

Lieu : Centre administratif

Horaires : 9h à 12h10 et 13h20 à 17h30

Spécificités : déplacements fréquents, port d’équipements de sécurité, etc.

Relations :

- Avec les chefs de service, Pôle Emploi, prestataires, écoles.

Profils recherchés :

Compétences :

• Connaissance du statut de la Fonction publique, organisation de la collectivité, techniques d’entretien, description des postes.
• Capacités à comprendre les besoins, conduire des entretiens, effectuer des simulations, maîtriser outils informatiques et réseaux sociaux, analyser et synthétiser.
• Qualités personnelles : rigueur, réactivité, organisation, esprit d’équipe, discrétion.