chargée de paie - Support de compétences

AXA; Nanterre; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader de l'assurance recherche un Support de Compétences à Nanterre. Ce rôle implique la responsabilité des contrôles de paie, l'animation d'équipe et le support au manager. Des connaissances solides en droit du travail et des compétences en outils métier sont nécessaires. Avec un package de rémunération complet et la possibilité de télétravail, cette position est idéale pour ceux qui souhaitent évoluer dans un environnement dynamique.

Prestations

Rémunération variable

Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine

28 jours de congés payés

Partenariats avec des associations

Perspectives de développement de carrière

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en paie.
• Capacité à gérer des problématiques complexes.
• Attitude positive face aux changements.

Responsabilités

• Garantir la fiabilité des contrôles de paie.
• Identifier les besoins de formation de l'équipe.
• Contribuer à la planification de l'activité.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Pragmatisme

Sens de l'organisation

Écoute

Pédagogie

Anticipation des risques

Esprit d'équipe

Formation

Connaissances solides du droit du travail et des règles de paie

Outils

Pack Office

Pléiades

Portail RH

Net Entreprises

HR / Arcyss

Axa Cash

Description du poste

En tant que Support de Compétences, vos principales missions sont les suivantes :

Activités de contrôles et expertise paie :

• Être garant auprès de sa hiérarchie de la fiabilité des contrôles de paie et auprès de nos clients de la qualité et conformité du service délivré,
• Assurer les contrôles mis en place dans le cadre de la délégation d’activités auprès du prestataire BPO concernant les activités maladie,
• Assister les gestionnaires dans la gestion des dossiers complexes,
• Être l’interlocuteur dédié des cadres dirigeants pour la résolution de problématiques paie particulières,
• Contribuer à des projets en tant qu’expert métier (ex : réorganisations ou créations d’entités), piloter dans son secteur des opérations spéciales (Acompte 13ème mois, Reflex, Shareplan, réorganisations d’entités…),
• Participer à certaines instances de gouvernance afin de remonter les problématiques et suivre la résolution de problématiques opérationnelles (ex : Comop),
• Assurer le respect des engagements formalisés dans le contrat de services (SLA) auprès des entités clients.

Animation d’équipe et formation :

• Identifier les besoins de montée en compétences de l’équipe et élaborer le plan d’actions adéquates en collaboration avec le manager,
• Animer le développement des compétences du groupe pour le rendre plus performant (accompagnement sur le poste de travail, formation en situation individuelle ou collective),

Support au manager :

• Contribuer à la planification de l’activité,
• Assister le manager sans avoir de rôle hiérarchique, en assurant la diffusion de l’information, l’organisation de l’activité et la remontée d’anomalies,
• Assurer le back-up de son manager en cas d’absence,

Compétences techniques, professionnelles, et relationnelles

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie, votre pragmatisme et votre sens de l’organisation ?

Vous savez écouter, faites preuve de pédagogie, et aider les collaborateurs à s’exprimer ?

Vous anticipez les risques, vous savez détecter les sujets sensibles et dysfonctionnements pour les faire remonter à votre hiérarchie ?

Vous faites preuve d’initiative et vous appréciez analyser et restituer des problématiques complexes ?

Vous avez l’esprit d’équipe et saurez adopter une attitude positive face aux changements et aux priorités du service ?

Rejoignez-nous !

Ce poste nécessite de solides connaissances du droit du travail, du droit social, des différentes CCN et des Accords d’Entreprise, ainsi que la parfaite maîtrise des règles de calcul de la paie et des charges sociales.

Une connaissance du pack office et des outils métier (Pléiades, Portail RH, Net Entreprises, HR / Arcyss, Axa Cash...) est attendue.

Expériences nécessaires :

Justifier à minima d’une expérience en paie d’au moins 5 ans

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux :

D’un

package de rémunération

complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;

D’un

cadre de travail flexible

jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;

D’une politique visant à

concilier vie personnelle et vie professionnelle

avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;

De la

possibilité de s’engager

pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;

Et bien

plus encore

Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle… On s’arrête là, la liste est longue !

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)

Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !

Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en 'smartworking'.

Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé 'Welcome@AXA' pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?