Chargée de mission RH

TN France; Canéjan; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un(e) chargé(e) des Ressources Humaines pour déployer sa politique RH. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion administrative des employés, garantissant la conformité des procédures et l'accueil des nouveaux embauchés. Vous devrez également maîtriser les processus réglementaires et apporter votre expertise en Droit du Travail. Si vous êtes autonome, organisé(e) et avez un bon relationnel, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée dans l'optimisation des performances et le développement de ses collaborateurs.

Qualifications

• Expérience de 2 ans dans un poste similaire.
• Connaissance approfondie en Droit du Travail.

Responsabilités

• Garantir le suivi administratif des salariés.
• Gérer les visites médicales et accueillir les nouveaux embauchés.
• Appliquer les règles de la législation du travail.

Connaissances

Droit du Travail

Gestion administrative

Autonomie

Bon relationnel

Discrétion

Rigueur

Organisation

Formation

Bac +2/3 en gestion administrative du personnel

Outils

Pack Office

Description du poste

DERICHEBOURG Multiservices

DERICHEBOURG Multiservices est un opérateur de référence dans les services externalisés aux entreprises industrielles et tertiaires, aux services publics et collectivités.

Avec 37 300 collaborateurs de 118 nationalités, DERICHEBOURG Multiservices et ses filiales accompagnent le développement de plus de 15 000 clients dans le monde, en contribuant à l’optimisation de leur performance, leur organisation, et en veillant à la maîtrise de leurs coûts.

Acteur majeur dans le domaine de la propreté, DERICHEBOURG Propreté & Services Associés, une de ses filiales, propose une gamme complète de prestations de nettoyage et d’entretien, allant des gestes simples aux missions techniques avancées.

Mission générale

Le/ la chargé(e) des Ressources Humaines déploie la politique RH du domaine qui lui est confié. Il/Elle garantit la conformité des procédures et veille à leur mise en œuvre. Il/Elle assure une gestion fiable et cohérente de l’administration du personnel rattaché à une agence.

Détails du poste

• Garantir le suivi administratif des salariés
• Maîtriser les processus réglementaires d'entrées et de sorties
• Gérer administrativement les événements liés à la vie du salarié (salariés étrangers, etc.)
• Gérer les visites médicales (prise de rendez-vous, suivi, cotisations)
• Accueillir les nouveaux embauchés selon les procédures
• Connaître les droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et orienter les salariés
• Appliquer les procédures de déclaration des accidents du travail et de contrôle de tarification
• Maîtriser et appliquer les procédures disciplinaires
• Gérer les transferts Article 7 de la CCN Propreté et services associés
• Rédiger des courriers et documents officiels
• Connaître la politique sociale de l'entreprise (accords, usages, etc.)
• Appliquer les règles de la législation du travail et les spécificités juridiques du secteur de la propreté

Profil, expérience et formation

• Formation initiale : Bac +2/3 en gestion administrative du personnel
• Savoir-être : autonomie, bon relationnel, discrétion, rigueur, organisation
• Savoir-faire : connaissance approfondie en Droit du Travail
• Expérience : expérience concluante de 2 ans dans un poste similaire
• Outils informatiques : Pack Office