Chargée de mission RH

DERICHEBOURG Multiservices est un opérateur de référence des services externalisés aux entreprises industrielles et tertiaires, services publics et collectivités.

Riche de 37 300 collaborateurs de 118 nationalités, DERICHEBOURG Multiservices et ses filiales accompagnent durablement le développement de plus de 15 000 clients à travers le monde en contribuant à l’optimisation de leur performance, de leur organisation, et en veillant à la maîtrise de leurs coûts.

Acteur majeur des métiers de la propreté, DERICHEBOURG Propreté & Services Associés est une de ses filiales et propose une gamme complète de prestations de nettoyage et d’entretien allant des gestes les plus simples aux missions les plus techniques.

Mission générale

Le / la chargée des Ressources Humaines déploie la politique RH du domaine qui lui est confié. Il / Elle est garant (e) des bonnes procédures et assure leur mise en œuvre.

Assurer de façon fiable et cohérente l’administration du personnel rattachée à une agence.

Détails du poste

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Garantir le suivi administratif des salariés

• Maitriser les processus réglementaires d'entrées et de sorties
• Gérer administrativement les évènements liés à la vie du salarié (salariés étrangers…)
• Gestion des visites médicales (prise de rendez-vous, suivi et cotisations)
• Accueillir les nouveaux embauchés selon procédures
• Connaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et orienter les salariés
• Connaître et appliquer les procédures de déclaration des AT et de contrôle de tarification
• Maîtriser et appliquer les procédures disciplinaires
• La gestion des transferts Article 7 de la CCN Propreté et services associés
• Rédiger un courrier officiel, un document

JURIDIQUE

• Connaître la politique sociale (accords, usages,…) de l'entreprise
• Connaître et appliquer les règles de base de la législation du travail
• Connaître et appliquer les spécificités juridiques du secteur de la propreté

Profil, Expérience, Formation

• Formation initiale : Bac + 2 / 3 en gestion administrative du personnel
• Savoir être :
• Autonomie
• Bon relationnel
• Discrétion
• Rigueur
• Organisation
• Savoir faire : Connaissance approfondie en Droit du Travail.
• Expérience : Expérience professionnelle concluante dans un poste similaire de 2 ans
• Outils informatiques : Pack Office