Chargée de Développement RH H/F

BIOGROUP; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de biologie recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH pour un CDI à Mouans-Sartoux. Vous serez responsable du recrutement, de la gestion des relations avec les écoles, et du développement des compétences internes. Vous devez avoir un Bac +3 et au moins 2 ans d'expérience. Un sens de la confidentialité et une forte aisance relationnelle sont requis. Salaire selon profil et divers avantages offerts.

Prestations

Aide au logement

Intéressement et participation

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Solides compétences en recrutement.
• Capacité à travailler en équipe et respecter la confidentialité.

Responsabilités

• Rédiger les offres de recrutement.
• Mener les entretiens de recrutement.
• Gérer les relations avec les écoles et les stagiaires.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Organisation

Aisance relationnelle

Aisance rédactionnelle

Formation

Bac +3 dans le domaine RH

Outils

Pack Office

Réseaux sociaux (LinkedIn, Indeed, Hellowork)

Description du poste

Vous souhaitez rejoindre une entreprise où les compétences humaines sont valorisées ?

#CherchezleBrouge et rejoignez BIOGROUP !

Rattach(é)e au service RH, nous recherchons un(e) Chargée de Développement RH (H/F) dans le cadre d’un CDI à temps complet.

Vous intégrerez une équipe de 5 personnes.

Le poste est basé à MOUANS-SARTOUX (06).

Vos missions seront les suivantes :

Rédiger les offres de recrutement
Mener les entretiens de recrutement (préqualification et qualification des candidats), en assurant une évaluation approfondie des compétences et de l’adéquation avec les besoins des sites auxquels ils sont rattachés.
Proposer aux RRH des SELAS des short-list de candidats qualifiés, en s’assurant que les profils répondent aux besoins.
Alimenter et faire vivre la CVthèque en intégrant des profils de qualité (sourcing, cooptation…) et en assurant une gestion dynamique des candidatures reçues.
Assurer la gestion des relations avec les écoles, les stagiaires et les alternants, en favorisant les partenariats et en accompagnant l’intégration des jeunes talents.
Mettre en oeuvre de tests de recrutement (psychotechnique, personnalité

Soutien aux managers :

Développement des compétences
Organiser et coordonner les formations locales, en fonction des besoins identifiés au sein des équipes.
Suivre et gérer les calendriers de formation, tout en veillant à la bonne gestion des inscriptions et des évaluations post-formation en lien avec le RRH local.
Assurer la communication des programmes de formation aux collaborateurs et aux managers

Gestion des entretiens annuels et professionnels :
Animer les campagnes des entretiens annuels et professionnels des collaborateurs de la région.
Participer à la mise en place des actions de développement à la suite de ces entretiens.
Gestion des carrières et mobilité interne :
Contribuer à l’identification des talents internes pour des opportunités de mobilité, en lien avec les besoins de son périmètre.
Participer à la gestion de la mobilité géographique et fonctionnelle des collaborateurs.
Gestion des talents :
Contribuer à la démarche d’Identification des talents clés (Talent Review) auprès des SELAS
Analyser les causes de départs des collaborateurs et proposer des actions correctives pour améliorer la fidélisation (off boarding).
Participer au développement de la marque employeur et à la gestion de l’eRéputation de l’entreprise, en collaborant avec les équipes dédiées pour maintenir une image positive de l’entreprise et favoriser l’attractivité.
Suivi et reporting :
Collecter et analyser les données RH relatives au développement des collaborateurs, à la formation, et à la mobilité interne.
Participer à la rédaction des rapports de suivi des indicateurs RH pour sa région.

Titulaire d’un Bac +3 dans le domaine RH, vous disposez au moins de 2 ans d’expérience sur un poste similaire avec des solides compétences en recrutement.

Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e).

Vous aimez le travail en équipe et avez le sens de la confidentialité.

Vous disposez d’un esprit d’analyse et êtes doté(e) d’une aisance relationnelle et rédactionnelle.

Vous maitrisez le Pack Office et les réseaux sociaux (LinkedIn, Indeed, Hellowork ect).

Nous favorisons l’insertion des personnes en situation de handicap.

Nous favorisons l’insertion des personnes en situation de handicap.

Prise de poste ASAP!

Salaire : En fonction du profil

Avantages : Aide au logement, Intéressement et participation

Qui sommes nous ?

BIOGROUP, premier groupement de biologistes libéraux indépendants et deuxième acteur européen, regroupant plus de1.600 sites et 10.000 collaborateurs sur le territoire français(également implanté, en Espagne et au Portugal).

Filiale de BIOGROUP, le Laboratoire BIOGROUP COTE D’AZUR a été créé en 2010et résulte de l’association de biologistes libéraux qui ont regroupé leurs laboratoires au sein d’une seule et même structure.En 2019, BIOGROUP COTE D’AZUR a rejoint le réseau Biogroup.

Fort de notre développement, notre réseau « Alpes-Maritimes et Var » est constitué à ce jourde 110 laboratoireset d’une communauté de plusde 800 collaborateurs.

Nos collaborateurs sont identifiés pour leur expertise et leurs savoir-faire, et sont tous formés aux procédures et spécificités du poste sur lequel ils sont affectés.
Nous avons le souci de dispenser une formation dès l’intégration : chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pendant plusieurs semaines pour une prise progressive du poste en confiance.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi Administratif

Date de publication 24/07/2025

Date de début de contrat souhaité ASAP

Type de contrat CDI

Lieu MOUANS SARTOUX

Un numéro de téléphone valide est requis.

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