Chargée de Développement RH H/F

Oriade - Biogroup; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de biologie médicale recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH à Marseille. Vous serez responsable du recrutement, de la gestion des talents et de l'organisation des formations. Titulaire d'un Bac +3 et avec au moins 2 ans d'expérience, vous êtes rigoureux(se) et avez d'excellentes compétences relationnelles. Vos tâches incluront également l'analyse des compétences et l'amélioration de la fidélisation des employés. Prise de poste ASAP !

Prestations

Aide au logement

Intéressement et participation

CSE

Qualifications

• Au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire avec des solides compétences en recrutement.
• Esprit d'analyse et sens de la confidentialité.
• Expérience en gestion de relations avec les écoles et les stagiaires.

Responsabilités

• Rédiger les offres de recrutement et mener les entretiens.
• Assurer la gestion des relations avec les écoles, les stagiaires et les alternants.
• Collecter et analyser les données RH relatives au développement des collaborateurs.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Organisation

Aisance relationnelle

Compétences rédactionnelles

Formation

Bac +3 dans le domaine RH

Outils

Pack Office

Réseaux sociaux (LinkedIn, Indeed)

Description du poste

Vous souhaitez rejoindre une entreprise où les compétences humaines sont valorisées ?

#CherchezleBrouge et rejoignez BIOGROUP !

Rattach(é)e au service RH, nous recherchons un(e) Chargée de Développement RH (H/F) dans le cadre d’un CDI à temps complet.

Vous intégrerez une équipe de 3 personnes.

Le poste est basé à Marseille (13003 Marseille).

Recrutement

Vos missions seront les suivantes :

Rédiger les offres de recrutement

Mener les entretiens de recrutement (préqualification et qualification des candidats), en assurant une évaluation approfondie des compétences et de l’adéquation avec les besoins des sites auxquels ils sont rattachés.

Proposer aux RRH des SELAS des short-list de candidats qualifiés, en s’assurant que les profils répondent aux besoins.

Alimenter et faire vivre la CVthèque en intégrant des profils de qualité (sourcing, cooptation…) et en assurant une gestion dynamique des candidatures reçues.

Assurer la gestion des relations avec les écoles, les stagiaires et les alternants, en favorisant les partenariats et en accompagnant l’intégration des jeunes talents.

Mettre en oeuvre de tests de recrutement (psychotechnique, personnalité

Soutien Aux Managers

Développement des compétences

Organiser et coordonner les formations locales, en fonction des besoins identifiés au sein des équipes.

Suivre et gérer les calendriers de formation, tout en veillant à la bonne gestion des inscriptions et des évaluations post-formation en lien avec le RRH local.

Assurer la communication des programmes de formation aux collaborateurs et aux managers

Gestion Des Entretiens Annuels Et Professionnels

Animer les campagnes des entretiens annuels et professionnels des collaborateurs de la région.

Participer à la mise en place des actions de développement à la suite de ces entretiens.

Gestion Des Carrières Et Mobilité Interne

Contribuer à l’identification des talents internes pour des opportunités de mobilité, en lien avec les besoins de son périmètre.

Participer à la gestion de la mobilité géographique et fonctionnelle des collaborateurs.

Gestion Des Talents

Contribuer à la démarche d’Identification des talents clés (Talent Review) auprès des SELAS

Analyser les causes de départs des collaborateurs et proposer des actions correctives pour améliorer la fidélisation (off boarding).

Participer au développement de la marque employeur et à la gestion de l’eRéputation de l’entreprise, en collaborant avec les équipes dédiées pour maintenir une image positive de l’entreprise et favoriser l’attractivité.

Suivi Et Reporting

Collecter et analyser les données RH relatives au développement des collaborateurs, à la formation, et à la mobilité interne.

Participer à la rédaction des rapports de suivi des indicateurs RH pour sa région.

Profil

Titulaire d’un Bac +3 dans le domaine RH, vous disposez au moins de 2 ans d’expérience sur un poste similaire avec des solides compétences en recrutement.

Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e).

Vous aimez le travail en équipe et avez le sens de la confidentialité.

Vous disposez d’un esprit d’analyse et êtes doté(e) d’une aisance relationnelle et rédactionnelle.

Vous maitrisez le Pack Office et les réseaux sociaux (LinkedIn, Indeed, Hellowork ect).

Nous favorisons l’insertion des personnes en situation de handicap.

Prise de poste ASAP!

Salaire : En fonction du profil

Avantages : Aide au logement, Intéressement et participation, CSE

Qui sommes-nous ?

BIOGROUP, premier groupement de biologistes libéraux indépendants et deuxième acteur européen, regroupant plus de 1.600 sites et 10.000 collaborateurs sur le territoire français (également implanté, en Espagne et au Portugal).

Filiale De BIOGROUP, Notre Société BIOGROUP PROVENCE Est L’un Des Plus Importants Laboratoires De Biologie Médicale Français. Notre Activité Se Répartit Entre

– La biologie médicale conventionnelle

– La biologie hospitalière

– La biologie spécialisée et la recherche appliquée

Fort de notre développement, notre réseau « PACA » est constitué à ce jour de 49 laboratoires et une communauté de plus de 400 collaborateurs entre Marseille, Aix-en-Provence, Vitrolles et Avignon.

Nos collaborateurs sont identifiés pour leur expertise et leurs savoir-faire, et sont tous formés aux procédures et spécificités du poste sur lequel ils sont affectés.

Nous avons le souci de dispenser une formation dès l’intégration : chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pendant plusieurs semaines pour une prise progressive du poste en confiance.

#BGSUD