Chargée de Développement RH F/H

HADDAD BRANDS EUROPE; Saint-Denis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de distribution textile recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH. Vous serez responsable du développement des compétences, de l'organisation de formations et de la gestion des parcours professionnels. Une formation Bac+4/5 et une expérience d’au moins 2 ans sont requises. Le poste est basé à Saint-Denis, en CDI, avec des avantages tels qu'une mutuelle, des remboursements de transport et des réductions sur des marques connus.

Prestations

Mutuelle d’entreprise (prise en charge à 60%)

Remboursement à 50% de l’abonnement transport ou parking privé

Restaurant inter-entreprises + Tickets restaurant (valeur faciale 10€, 60% pris en charge)

Réductions Nike et Levi’s, ventes pour le personnel

Abonnement WellPass (Gymlib)

Qualifications

• Expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire.
• Excellentes compétences relationnelles pour échanger avec différents interlocuteurs.
• Organisation, méthodologie et autonomie.
• Aisance avec les outils bureautiques.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins en compétences.
• Gérer les relations avec les organismes de formation.
• Participer à des projets RH transverses.

Connaissances

Compétences relationnelles

Autonomie

Organisation

Aisance avec Excel

Anglais courant

Formation

Bac+4/5 en Ressources Humaines

Outils

Excel

PowerPoint

Canva

Description du poste

Haddad Brands Europe, fondée en 2017, est spécialisée dans la distribution de textile pour enfants sous licences exclusives (Nike, Levi’s, Converse, Jordan, Polo Ralph Lauren…) à travers toute l’Europe.

Opérationnelle depuis 7 ans, la société connaît une croissance rapide et compte déjà plus de 500 collaborateurs répartis en Europe.

Nous distribuons nos produits en wholesale, auprès de grands distributeurs ou multimarques, ainsi qu’en Retail, via nos corners dans les grands magasins.

Concrètement, si vous achetez du textile enfant (0-7 ans pour Nike, 0-16 ans pour Levi’s, Converse et Jordan), que ce soit en boutique physique, en ligne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Italie ou ailleurs en Europe, le produit que vous tenez est forcément passé par chez nous, y compris si vous l’achetez dans une boutique officielle Nike ou Levi’s !

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH pour notre siège social basé à La Plaine Saint Denis (Stade de France).

LES MISSIONS

Développement des compétences et Formation

• Recueillir et analyser les besoins en compétences, en lien avec les évolutions du secteur
• Participer à l’élaboration et au pilotage du plan de développement des compétences, dans le respect du budget
• Planifier et suivre les sessions de formation (présentiel, digital learning) ; vérifier les conventions et assurer le suivi administratif
• Participer à la création de contenus pédagogiques digitaux : vidéos de formation, modules e-learning
• Animer les dispositifs e-learning : contribuer au déploiement de l'outil, suivre les parcours, accompagner les utilisateurs
• Aider à la mise à jour du catalogue de formation
• Élaborer et analyser les questionnaires de satisfaction, évaluer l’efficacité des formations et proposer des ajustements
• Contacter et gérer les relations avec les organismes de formation et les OPCO, et optimiser les coûts de formation

Gestion des parcours et GPEC

• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’une démarche GPEC
• Participer à la construction, la formalisation et le suivi des parcours d’intégration, de mobilité et d’évolution professionnelle
• Accompagner les managers dans la gestion de la performance et le développement de leurs équipes

Projets RH transverses

• Participer à des projets RH transverses (digitalisation des outils RH, QVT, engagement collaborateurs, etc.)
• Contribuer aux projets de communication interne liés aux projets RH

Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins de l’entreprise.

LE PROFIL RECHERCHÉ

• De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, avec une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire
• Excellentes compétences relationnelles pour échanger avec différents interlocuteurs
• Organisation, méthodologie et autonomie
• Aisance avec Excel, PowerPoint ou Canva
• Anglais courant

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste à pourvoir dès que possible
• Basé à St-Denis, à proximité du Stade de France et à 5 min du RER B
• Temps plein, CDI, forfait 216 jours
• Salaire selon profil

AVANTAGES

• Mutuelle d’entreprise (prise en charge à 60%)
• Remboursement à 50% de l’abonnement transport ou parking privé
• Restaurant inter-entreprises + Tickets restaurant (valeur faciale 10€, 60% pris en charge)
• Réductions Nike et Levi’s, ventes pour le personnel, avantages CSE
• Abonnement WellPass (Gymlib)