Chargée d'études GPEEC (h/f) DRH073-3712

cdg69; Paris; Hybride; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une direction des ressources humaines recherche un/une chargé(e) d'études GPEEC pour participer au déploiement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ce poste à temps complet offre une dynamique collaborative au sein d'une équipe impliquée et nécessite une bonne maîtrise des outils bureautiques ainsi que d'excellentes capacités relationnelles.

Qualifications

• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et logiciel Eksaé souhaitée.

Responsabilités

• Assurer le suivi des postes et cartographie des effectifs.
• Participer à la mise à jour des descriptifs de poste.
• Contribuer aux projets RH et mise à jour des indicateurs.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Capacités relationnelles

Esprit d'analyse

Esprit d'équipe

Rigueur

Autonomie

Description du poste

Chargée d'études GPEEC (h/f) DRH073-3712, Paris

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grades recherchés : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Descriptif de l'emploi

Le SIAAP recherche un/une : chargé(e) d'études GPEEC pour la Direction des Ressources Humaines.

Poste basé à Gare de Lyon Bastille.

Au sein du service développement des compétences (SDC) de la DRH, sous la responsabilité du responsable du service développement des compétences, le chargé d'études GPEEC participe, en collaboration avec le pilote GPEEC, au déploiement et à la mise en œuvre de la démarche GPEEC, dans le respect des orientations définies par la direction des ressources Humaines.

Missions / conditions d'exercice

• Gestion des effectifs : Assurer le référencement des postes selon leur affectation budgétaire (tableau de suivi et saisie SIRH). Mettre à jour les affectations des ressources et la cartographie des effectifs. Contribuer à l’actualisation et au contrôle de cohérences des organigrammes.
• Analyse métier : Saisir les fiches de postes dans l’outil SIRH dédié et assurer un contrôle de cohérence. Accompagner les services des ressources humaines des sites et des directions fonctionnelles dans l’élaboration et la mise à jour des descriptifs de poste. Contribuer à la réalisation des études métiers et à la pesée des emplois en tenant compte du cadre de gestion de la fonction publique.
• Gestion de projets et Reporting d’activité : Alimenter les tableaux de bord et les suivis d’indicateurs. Contribuer aux projets de démarche prospectives en matière RH (évolutions organisationnelles, organigrammes fonctionnels, référentiels métiers). Participer à la mise à jour du process Qualité sur son périmètre d’activités.

Profils recherchés

• Maîtrise des outils bureautiques
• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, bon esprit d'analyse et de synthèse
• Esprit d'équipe, adaptabilité, rigueur, discrétion et autonomie
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du logiciel Eksaé serait un plus