Chargée d'etudes et pilotage rh H/F

Crédit Agricole CIB; Saint-Quentin; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur bancaire recherche un alternant pour rejoindre l'équipe Pilotage Stratégique RH. Vous serez impliqué dans l'analyse des données RH, la production d'indicateurs et la contribution à des rapports réglementaires. Ce poste offre un environnement international avec un tuteur dédié pour accompagner votre développement professionnel.

Prestations

Environnement international

Suivi RH régulier

Opportunités en alternance

Campus moderne avec nombreux services

Qualifications

• Formation en RH, Contrôle de gestion social, Finance, Systèmes d’Information ou traitement de la donnée.
• Une première expérience en reporting sur Excel serait appréciée.

Responsabilités

• Produire des études et analyser des indicateurs RH.
• Proposer de nouveaux indicateurs adaptés aux besoins des clients internes.
• Contribuer à l’élaboration des rapports réglementaires.

Connaissances

Analyse de données

Reporting

Communication

Formation

Université ou Écoles de commerce/RH

Outils

Excel

Description du poste

Vous recherchez une alternance alliant Analyse de données & RH ?
Alors cette offre est faite pour vous !

Contexte et mission

Au service de la Direction Générale, pour décliner la stratégie de l’entreprise en politique des ressources humaines, l'équipe RH, partenaire des métiers, répond à leurs besoins spécifiques avec :

• la mise en œuvre de politiques RH adaptées à chaque métier
• l’accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur
• la cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques RH partagées
• la qualité du dialogue social au sein de la Banque

Vous intégrerez l'équipe Pilotage Stratégique RH, qui fournit des analyses et des indicateurs pour permettre la prise de décisions éclairées et le développement d’une stratégie RH adaptée.

Vos missions

1. Produire des études et analyser des indicateurs RH (absentéisme, turnover, démission, etc.) sur un périmètre France et mondial
2. Proposer de nouveaux indicateurs adaptés aux besoins des clients internes
3. Réaliser des simulations dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires
4. Piloter la campagne annuelle des Données Sociales auprès des différentes entités de Crédit Agricole CIB (60 entités pour environ 10 000 collaborateurs)
5. Contribuer à l’élaboration des rapports réglementaires : Bilan Social, Bilan de l’Hygiène, de la Sécurité et des Conditions de Travail, Rapport de Situation Comparée (égalité Femmes/Hommes), rapport pour les Négociations Annuelles Obligatoires
6. Répondre aux enquêtes annuelles sur l’emploi et la rémunération de l’INSEE et de l’AFB
7. Participer au projet de refonte de notre SIRH
8. Réaliser des études ponctuelles à la demande des directions métiers ou du Groupe

Informations complémentaires

• Possibilité de choisir le lieu de travail entre Montrouge et Saint-Quentin-en-Yvelines. Des navettes sont proposées entre les deux campus.
• Environnement international avec un tuteur dédié pour votre apprentissage et votre développement professionnel.
• Avantages : communauté dynamique, campus moderne avec nombreux services, suivi RH régulier, opportunités en alternance, VIE, CDD, CDI.
• Indiquez en titre de votre CV votre rythme d’alternance.
• Une première expérience en reporting sur Excel serait appréciée.

Profil recherché

Formation : Université ou Écoles de commerce/RH.
Spécialisation : RH, Contrôle de gestion social, Finance, Systèmes d’Information ou traitement de la donnée.