Chargée / Chargé des ressources humaines

Préfecture de l'Ain; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique régionale recherche un Chargé des ressources humaines pour gérer le suivi des mobilités, les carrières des agents et assurer la conformité réglementaire. Le candidat doit maîtriser les bases des ressources humaines et du droit, avoir d'excellentes compétences interpersonnelles, et capacité d'adaptation. Postulez par email ou en ligne.

Qualifications

• Connaire l’environnement professionnel.
• Maîtriser les ressources humaines.
• Maîtriser les connaissances juridiques.

Responsabilités

• Assurer le suivi des campagnes de mobilités.
• Piloter des calendriers prévisionnels.
• Gérer les événements de carrière des agents.

Connaissances

Travail en équipe

S’organiser

Appliquer la réglementation

Sens des relations humaines

S’exprimer oralement

S’adapter

Communiquer

Description du poste

Chargé / Chargée des ressources humaines

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Non renseigné

Vos activités principales
L’agent chargé des ressources humaines assure, sur son périmètre :
- Le suivi des campagnes de mobilités et mobilités au fil de l’eau
- Pilotage des calendriers prévisionnels, recensement et validation des postes, saisie des postes dans les SIRH, suivi et saisie des candidatures, recensement des résultats et information auprès des structures.
- Prise en charge de l’agent : arrêté, saisie SIRH, création de compte CASPER, procès-verbal d’installation, certificat de prise de fonction, gestion des fiches arrivée/départ.
- Mise à jour du tableau des effectifs et du tableau de la mobilité tous ministères.
- La gestion des agents contractuels : recueil des besoins, publication Pôle Emploi, recensement des candidatures, transmission aux services concernés.
- Prise en charge, rédaction et suivi des contrats.
- La gestion des événements de carrière et l’information des agents : dossiers de titularisation, mouvements individuels, positions statutaires, avancements d’échelon et de grade, demandes de cumul d’activité, états de service, dossiers de sanctions.
- La gestion des retraites : information de premier niveau aux agents, suivi du dossier de retraite.
- La gestion du temps de travail : autorisations d’absences, temps partiels, congés, droits syndicaux, demandes de télétravail.
- La gestion des situations médicales : congés maladie, dossiers auprès du conseil médical, allocations temporaires d’invalidité, dossiers d’accidents de service et maladies professionnelles.
- Le suivi de la campagne d’entretiens professionnels.
- La gestion des campagnes de CIA et d’avancement pour les agents titulaires.
- La gestion de la rémunération et des frais.
- La fiabilisation des SIRH : tenue, fiabilisation des données, mise à jour lors de l’arrivée des agents.
- La veille réglementaire, la rédaction de fiches de procédures.
- La collaboration avec ses collègues pour assurer la continuité de service et le partage d’informations.

Profil recherché

Connaissances techniques :
- Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
- Connaissances en ressources humaines : niveau maîtrise à acquérir
- Connaissances juridiques : niveau maîtrise à acquérir
Savoir-faire :
- Travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- S’organiser : niveau maîtrise requis
- Appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
- Sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- S’exprimer oralement : niveau maîtrise requis
- S’adapter : niveau maîtrise requis
- Communiquer : niveau maîtrise requis

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[e-mail]

Poste classé en Groupe 2

Pour candidater, déposer sur le site :
- CV
- Lettre de motivation
- Copie du diplôme le plus élevé (contractuel)
- Dernier arrêté d’avancement et/ou dernier bulletin de salaire (contractuel)
- Formulaire Unique de demande (FUD) de mobilité obligatoire pour tous les candidats : Lien FUD de mobilité

Votre environnement professionnel
Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service interministériel sous l’autorité du préfet, assurant des missions de support pour la préfecture, les sous-préfectures et les DDI, notamment en ressources humaines.
Ce poste est vacant à partir du 01/09/2025.